试用期解雇原因 试用期劝退员工的术语

劳动合同法规定,以下情况可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

试用期内符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位可以解除劳动合同,辞退员工.人品不好不是辞退试用期员工的合法理由.《劳.

1、原因:员工不适合其岗位2、可能性:现在很小,要换岗位或培训过后才能合法辞退

试用期间双方都有解除合同的权利.所以单位可以在试用期结束后辞退.但是他应该给你试用期工资.新劳动合同法规定,试用期工资不低于正式职工的80%.但你不是在08年1月1日以后签订的试用期合同合同,所以不能适用劳动合同法.

如果你所讲的情况属实,也没有其它不良行为等,你这种情况不会在试用期结束后不能转正或被辞退,你是通过招考进入教师队伍,且有编制就不是说“解雇”,如果真有一天你离开教师系统,那也是自己的辞职或者辞退、开除、退休等名词了.还在试用期,工作中多用心,不耻下问,多向老教师请教,多向领导请示,力求做到少出错.碰到检查什么的提前做好准备,眼明手勤脚也勤,一年的试用期很快就会过去的.给同事和领导留下一个好印象嘛,转正也顺利很多.(不求分数,只求对你有所帮助)

《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.想辞不用什么特殊的理由,强留你就申请劳动仲裁,工资方面一个月后看签订劳动合同情况.试用期内不得低于80% 没领毕业证叫实习.谈不上什么辞职不辞职的,跟领导说声走就行了,工资可以低于当地最低工资标准,也没有任何保障,最多给你份意外保险.

新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次: (一)思想素质较差的;. 取消录用 第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的,取消录用. 第十六条 新录.

试用期辞职的理由可以写对工作内容或者工作环境与预期不相符,或者做的工作内容和约定的工作内容相差很大等.根据相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者.同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的.如果劳动者在试用期没有过错,用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同,而是主张试用期可以任意解除劳动合同的,那么解除劳动合同是违法的,要承担违法解除劳动合同的赔偿责任.浙江东辰律师事务所胡律师