法定节假日工资怎么算 周末加班工资如何计算

按照《劳动法》第四十四条规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.这里多付出的工资报酬只计算节假日或周末等加班的天数,就拿你举的那个例子来说,春节加班的的人,如果是七天都加了,那么法定节假日的那三天按照300%计算,而其他的四天,应该是按照200%,应为他倒休的是周末的天数.如果没有七天都加,那就对应看哪天是法定节假日,哪天不是.而其他的非法定节假日周末的,只要没超过8小时,正常就可以了.

不是按你的方法算的. 按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资的折算为: 日工资:月工资收入*月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)*12月=21.75天 所以你的日工资应为1200元*21.75天

根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对<工资支付暂行规定>.

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.

法定节假日工资为:月平均日薪的三倍.具体计算公式如下:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数

1\法定节假日是三倍工资 且不能用调休或者换班代替 2\休息日工作是二倍的工资 但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业 要注意的是 并不是周六周日是法定的休息日 只要周工作时间不高于40小时即可

法定节假日不串休,安排加班了的.以日工资的300%支付加班工资.不等同于休息日加班可以调休.是一个特殊的情形.也是体现社会主义法律的优越性. 按照目前某职工月平均工资3008元计算,今年春节长假七天都加班,那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为3008÷21.75*300%=414.9元,后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为3008÷21.75*200%=276.6元.今年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元.

《劳动法》第四十四条规定:(二)休息日(通常是指周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注:按照上述规定,.

是3倍,就是简单的日工资乘以3就可以了.

法定假期工资就是你日薪的3倍