法定节假日不上班有工资吗 节假日不放假投诉电话
法定假日是带薪休假,比如国庆3天等.如果上班是3倍工资.
在五一国假期间上班要支付3倍工资,他要在原本的基础上另外加3倍工资不合理,而是另外加2倍工资.
按照国家规定,应该如何计算工资?国家法定节假日算不算工资?搜狗问问国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资.双休日及法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
国庆假期不上班,就不应该发工资吗?国庆假期不上班,用人单位也要支付法定假日工资的.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
法定节假日不用上班也要给保姆工资吗保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,不受劳动法的调整.保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果,其中应该包括节假日. 除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资
星期天休息没有工资的话,工资应该怎么算即使是法定休假日用人单位应当依法支付工资.对于用人单位这种计算劳动者上班时间的做法违法,所以应该要求用人单位将星期天的工资也必须一起给.用人单位在节假.
放假天没有工资,这样合法吗?1、你工作这家工厂的这些规定,几乎就没有合法的地方,放心大胆的去劳动监察大. 工厂放假10天没有工资是可以的,但是推迟10天发放是没有道理的; 3、关于辞职,.
急急急!按工作天数算工资,期间碰上法定节假日不上班,那这几天工资该不该给我你好 不知道你和你们公司如何约定按工作天数算工资的.如果是那种按日结工资的,如果节假日不上班,你是没有工资可以领的.因为你和全日制劳动不同.
法定节假日休息也有工资吗,怎样计算?有工资的,按照平时工资的三倍计算.工资支付暂行规定 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.
法定节假日不休还不发三倍工资怎么办~~根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协. 则可以不用支付加班工资;单位安排您在法定节假日工作不支付加班工资是违法的..