公司领导与员工因工资问题，公司领导打伤员工至死。能不能追求公司民事责任。

因公司领导殴打员工劳动法如何规定

你好,殴打员工应当报警处理,领导涉嫌刑事责任、民事赔偿责任.

如果被公司领导和员工殴打受害人应得到什么赔偿

1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括. 适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定.

公司领导与员工发生争执,领导先动手打人并且侮辱人,员工气愤打了

首先,你已经有被公司开除的理由.不管谁先动手.其次,你已经败了因为他是领导.官官相护.现在能做的就是直接找最高领导人谈还原事实真相,礼貌但也不能示弱.官官相护但只是近水平线的.讲不了理就跟他谈法.

老板打伤员工,该负怎样的法律责任

第一,无论是老板还是员工,都平等的享有人身权利.因此,老板打伤员工,侵犯了员工的人身权利,员工可以报警.老板应当承担责任,轻则对其处以治安管理处罚,如果被打员工的伤情构成轻伤,老板还应当承担故意伤害的刑事责任.第二,如果是在工作时间,工作场合,由于工作原因老板打员工,员工受伤可以申报工伤,在单位不报工伤的情况下,员工可以自受伤之日起一年内自行申请认定工伤.

公司领导动手打了员工怎么办?

1、首先做受伤鉴定2、找人帮你证明挨打过程3、起诉他个吊毛4、得到赔偿、要求其当众道歉5、再秘密找人干他一顿6、心里舒服了

员工上班期间死亡,公司领导有什么连带责任?

1、如果员工的死亡不是公司领导直接造成的,则与公司领导是没有任何关系的,其没有任何责任的;但是公司方需要为员工申请工伤认定.2、如果员工的死亡是公司领导直接造成的,则公司领导有责任的;但是,员工同样可以申请工伤认定的.

员工和领导打架,公司有责任吗?

法律意义上,那个领导的犯罪行为与公司无关,但我相信领导会想办法弄钱给你的

关于公司领导和员工打架问题,作为一名目睹者你该怎么处理?

具体处理方法如下:1. 首先必须劝架,切勿造成有人受伤;2. 了解清楚情况,向更高一级领导反映;3. 造成伤亡的,可以直接报警处理.

员工与公司领导打架

公司当然有责任,但打人的领导负主要责任 .先去医院做工伤鉴定,开出伤情证明单.然后要求打人的领导支付医疗费用还有疗养费,公司要支付工资.如果不执行,可以凭伤情证明去劳动局申请劳动仲裁.

员工打伤上司应如何处理?

第一步:依照公司规章制度进行处罚. 第二步:交给公安部门协商处理. 第三步:就这个事件公司第一领导人在公司内部做一整顿,有利于提高被打领导的面子挽回.