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你们的协议本身就是违法的,而违法的协议是无效的. 《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金. 建议你拨打12333劳动保障热线进行咨询或者直接到当地劳动监察部门举报企业的违法行为,以维护自身的合法权益.

产假期间,用人单位应该支付劳动者产假工资.产假至少98天.如果用人单位给劳动者缴纳了生育保险,劳动者领取了生育津贴的除外.1、劳动局不提供在线qq咨询服务,关于劳动争议方面的问题,你到当地劳动局一般也不提供深度咨询;2、劳动局现在正式的名称为:人力资源和社会保障局;3、社会保险缴纳和社保待遇方面的咨询,可以拨打全国统一社保电话12333;4、劳动法方面的问题,可以追问等,你懂的.

拨打劳动局在线咨询电话12333.服务内容:(一)接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询;(二)提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务; (三)提供省劳动保障厅办事程序咨询服务;(四)提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务;(五)提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务;主要功能:解答政策,受理举报投诉,发送传真文件资料,播放政策问答录音,发送手机短信,发送电子邮件,回复留言;自动听取政策问答录音,自动索取传真文件,自动查询社会保险信息等.

还在原来的单位~指的~单位名称和原来的一样? 若完全一样~除非在双方自愿的情况下可以重新签订劳动合同 若要强行重新签订合同可以去劳动仲裁所·请求仲裁 自争议起的一定时间内(我忘了~15日好像是最短的~成倍数上升) 甲方一般不会做这样的白痴愚蠢的动作~这样是很吃亏 只要乙方未违反原合同内容~ 拿你没办法! 你里都别理TA~ 告诉TA说你直接去找仲裁

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特殊繁重体力的工种都属于特岗,所有挡车工应该也是.具体 ,您可以咨询当地12333劳动保障咨询电话,或按照您的行业,通过百度查找行业主管部委的认定文件.

如属实,则违法,应当给你赔偿金等相关费用或恢复你劳动关系

首先,劳动局不会在线咨询的,其次,只要用人单位不低于最低工资标准支付了工资,就属于合法,两者都应当是可以的

完全可以到劳动保障监察大队进行举报维权,不管怎样计算,你的工资不能低于当地的最低工资标准.

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加.