央企单位为什么不贴工资表？

国企单位发工资不给工资条合理么?

一般单位都要给工资条的哦,而且现在好多国企都是网上走流程的.就减少工资条了. 反正我们单位是哈.在网上,只有自己能查.

国企发工资可以不造工资表吗?

真会.国企事业单位即使不主动给你工资表 都会让你签字的 而且必须通过审计局的审计 但是也存在惯例一说 是要看领导的行事风格了 很多都是微妙的关系 如果实在是很过分 可以匿名举报

我在央企单位工作半年多了至今没跟我签订劳动合同.每月往卡里打工

1、你在央企工作半年多了,却始终没有签订劳动合同,央企的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入央企工作满一个月的次日起开始计算.2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,央企未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴.3、你有权要求央企与你签订劳动合同,也可以因为属于事实劳动关系而随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求央企支付未签订劳动合同的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等.4、工资卡就是你与央企形成事实劳动关系的证据,足矣!

我想知道央企一般员工工资到底算怎么样

这个不好说,各大企业的经营范围不同,收入自然也有较大差别.即使是同同一个企业的,在不同的城市工作,收入也有明显的差别.如果在基层,三四线城市,收入应该在5000左右吧.城市越大收入越多.

中央企业为什么不实行同工同酬?央企为么不听中央的话呢?

央企其实最听中央话了.有些东西没法说理,中央还说央企要融入市场经济,那为什么央企职工的待遇没有同规模的外企和私企高,还不是因为它是央企?你说的是身份的问题吗?因为同工同酬只涉及到不同身份的人,像有的劳务派遣工和正式员工一样的活,但是劳务派遣工的待遇没人家高.本来中国就地广人多,好多东西都很难两全.中央说的话多了,当年的正式工改成现在的劳务派遣工和在编员工两种本来就是中央的主意,而且也不可能这两种身份是一个待遇.所以,身份差异不除,同工同酬也不太可能完全实现.但这不是仅靠央企领导就能做到的

国有企业不是法人单位有权给员工造工资表吗

负担盈亏就有权造工资表

国企单位,故意扣工资并且各种理由拒绝发工资条,这是不是属于违法

国企单位,故意扣工资或者拒绝发工资条的行为是违法的. 你们可以向当地劳动监察部门投诉. 投诉电话12333.

请问国企单位的工资表和合同书能保留多久,按国家规定

职工工资表属于会计凭证类中的原始凭证,根据会计档案管理办法规定,会计凭证类中的原始凭证保管期限为15年.劳动合同属于合同,到期就失效,所以保留期就是诉讼期限.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五十条:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 依据上述规定,公司应该保留他们的劳动合同,时间至少2年.

国企单位底层领导拒绝发工资单的行为是涉嫌渎职吗?

各个单位有各个单位的规定.只是未发放工资单不能认为是渎职行为,定性太严重!

现在央企的工地为什么工人工资都发不掉.

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工. 由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请.