上了一个多月班 不明所以被辞退怎么做？

上了一个多月的班,领导突说要辞退我,他叫我去人事部办手续,我该.

如果你还想继续做可以去找你们领导问一下原因,为什么辞退你,有什么错误自己改,如果不想上了那就领工资走人.

上了一个多月班被辞退工资可以翻倍吗?

并不是的,员工在试用期内被单位证明不符合录用条件是可以辞退的.单位只要结清工资即可.而工资翻倍是指未签订劳动合同期间的双倍工资.是指在入职一个月之后未签订劳动合同的期间.第一个月没有签订劳动合同是无双倍工资的.

上班一个多月,被无故辞退怎么办?

你能够得到5天的双倍工资和半个月的工资补偿.你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

上了一个月的班老板辞退的工资怎么算

被辞退工资的算法:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保.

上了俩个月班在公司被辞退,如何陪尝?

在试用期被证实劳动者不符合录用条件的,单位可以依法解除劳动关系,不需要赔偿. 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动.

上了不到一个月的班没有签订劳动合同被无故辞退

因建立劳动关系不满一个月,未签订劳动合同并不违法.但明明是公司辞退,为什么反而要自己写辞职报告呢?!除了说明公司的霸道外,员工是不是也太逆来顺受了.建议不变公司要求写那些东西,但可以将公司给的书面资料,以及足以证明与公司形成劳动关系的证据或证明妥善保管.要求公司继续履行劳动合同,否则需支付相应的经济补偿.

我在好丽友上班上了一个多月被无故辞退了怎么办

无故辞退你可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿,具体的细节,你可以通过律伴平台查询.再看看别人怎么说的.

上了一个多月的班有一天没去第二天去线长说我被辞退了工资怎么算,.

旷工一天不能开除的,开除赔偿你工资.最少也是三天才行.累计旷工三天.

没签合同做了一个多月被辞退怎么要求赔偿?

1、我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同.上班一个多月不签劳动合同即视为违反法律规定,如果有证据证明存在劳动关系,则可以要求上班第二个月之后的双倍工资.2、《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.用人单位违反劳动法规定延长劳动者的工作时间.单位因此辞退员工,不属于法定解除劳动合同、辞退员工的条件,劳动者可以要求单位赔偿.

上一个月班被公司无故辞退,却又给我交了一个月的五险一金,现在.

五险一金是交给国家管理的,开在你的户头上的,你到以后的公司,可以继续为你缴纳,累计所交金额,不会将之前交的抹去的.放心吧~