提前30天交的辞职，已经满了30天，但是没有到信上，拟定的离职时间是否可以离职？

• 提交辞职后，已满30天未能离职
• 员工提前30天把辞职报告交过来了，还没到辞职时间，公司是否可以提前让员工走
• 员工已提前30天申请离职，未到时间，是否可以要求员工提前走人？符合法律规定么？
• 关于辞工 我提前了30天 以书面的形式 交的 但是没批 我该怎么办

提交辞职后，已满30天未能离职

公司肯定是违反劳动法的。

首先，一般员工提出辞职，正常交接30天可以走人，当然一般是协商的，如果说好三个月后走人，那么三个月里面工资应该正常发。也就是说，一月发一月的工资，二月发二月的工资，如果没按时发，已经是违反劳动法了。

交接也算工作，也可以有考核。你所说的“人员不齐”我不知道是指公司缺人还是指你上班没有全勤到岗。前者的话是公司的事，不能因为公司的错扣你的钱。

我的建议是直接去劳动仲裁吧。如果你是辞职了不准备工作的，根本别理他那套，不把工资给你补齐了，直接在家里休息也别来上班。理论上你还是公司的员工，合同未结束即使在家休息也应该付你工资。

员工提前30天把辞职报告交过来了，还没到辞职时间，公司是否可以提前让员工走

员工提前30天把辞职报告交过来了，还没到辞职时间，公司可以提前让员工走；

提前30天主要是为了让企业找到接替辞职者岗位的新工作人员。

员工已提前30天申请离职，未到时间，是否可以要求员工提前走人？符合法律规定么？

用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

关于辞工 我提前了30天 以书面的形式 交的 但是没批 我该怎么办

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”