工资没结清,工厂可以注消吗?v 正常辞工厂里不结清工资
员工未终止劳动合同,公司能注销吗
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
请问以公司的名义带了款未还清之前可以注销吗?
公司注销手续繁杂
其中之一就是得去注销银行账户
公司有银行贷款没有结清前银行是不会准许注销银行账户的
不去注销银行账户也就没法去申请注销营业执照
所以，除非是被工商局强行注销，
在没有还完贷款前是没法注销公司的
工资。末按时发放工次可否解除劳动合同~~工厂说了算
1. 首先对于工资低及拖欠的规定如下,可参考劳动合同法.可以要求补偿:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
2. 再就是如果要走,可能员工得提前30天通知用人单位,具体规定如下:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3.关于赔偿:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后,就是如果要走人,提前30天得给单位说,工资应该全部给你.当然如果单位叫你走人,那就是开除,那他要赔偿你,以N+1的方式.看你说的情况,你们公司的工资有问题,有可能低于当地的基本工资,你找一下当地的律师问一下,像这种情况归劳动局管,找律师问一下有什么途径可以解决,当然如果委托律师的话,你话一下多少钱,你们可以和公司里的员工一起起诉.当然一般找了律师不上法庭就调解了,没有多少费用,就是单位目无王法.希望对于有所帮助.
工厂的工资卡不用了会不会自动注销
是的。
工商银行的银行卡账户不使用、余额不足，1年半后自动销卡；销卡时，持卡人不需要补缴欠费，在欠费期间重新启用需补缴费用；不影响信用，销卡不通知持卡人。
其他银行对银行卡的休眠和销卡的规定也是类似的，不过时间方面不同。
农业银行
账户余额18个月无变动就转为睡眠户；睡眠户5年没有发生变动且账户余额少于10元会被销卡；不影响信用，销卡不通知持卡人。
中国银行
账户余额为0，两年无交易记录，就会自动销卡，其间重新使用需补缴费用。不影响个人信用，销卡不通知持卡人。
建设银行
账户低于100元，且3年没有使用，会被转为睡眠状态。睡眠状态且余额为0，超过半年不使用的话会被销卡。睡眠状态激活卡片要补缴费用。不影响信用，销卡不通知持卡人。
交通银行
账户超过2年余额为0，且无签订任何协议、无任何交易，即被转为睡眠卡，系统会在一段时间后批量处理。其间有欠费账户，存钱进账会被补缴。不影响信用，销卡不通知持卡人。