做中层领导后每个月工资多700-800.但是会操心，你愿意干吗？

如果干多干少都给你同样的工资,你愿意多干还是少干?

很明显的管理漏洞,要么领导没水平,要么不干活的员工有背景,领导拿他们没办法.

为什么我为老板做了那么多事情,换来的却只有一句瞎操心?

人都不是完美的,在生活或者工作中多多少少会有这样或者那样的过错.只有慢慢来,学到的东西毕竟是自己的,不管老板承认与否,如果她在挑剔你,珐甫粹晃诔浩达彤惮廓说明你一直在进步着,在这样的逆境下,更需要坦然地予以面对.收获每一天,即使哪天不干了,你也是带着你所学到的东西离开的,让老板后悔去吧!

中层领导好大压力

没有实权就会累,最忌讳领导空许诺.做夹心饼滋味最难过,有苦无处倒.

员工是不是非要什么都操心

员工负责工作 老板负责把握方向和支付工资

我在公司做了5年,职务是中层干部,月工资4000元加提成,公司因为

一般会赔偿二个月工资,至于加班费按当地劳动局规定申请,如果不给可以拿出加班的证据向劳动局求助帮忙.在目下情况,不建议辞职,还是服从安排好一些.

中层管理者和下属的薪资差距一般是多大?中层管理者凭借什么拿高薪

知道金字塔结构吗?一般上层的结构需要底下两到三个来支撑,所以一般上下级之间的稳定结构也在2~3倍差异之间,这里只是说一个平均的概念.由于公司性质的不同也存在着不同,中层想要拿高薪是需要出色的沟通技巧和个人能力才能站住脚,而越往上层对沟通和控制能力的要求就越高,类似大脑对身体的控制.中层作为具备优秀工作能力又有一定的沟通和管理技巧的员工被提拔上来自然不是来享福的,是要发挥一个人身上的多种职能效果,替上层分忧干脏活累活的.不过剥削的本质是你得到的永远小于你付出的,所以真的没什么高薪不高薪的问题,除非你和公司领导存在裙带关系,否则给你一块钱绝对得让你干大于一块钱的工作.

职场上领导让我多干活,我不愿意干怎么办?

划清职责,该你做的就做,该他做的不管.在职场上你要有自己的立场,他敢当领导面说你不叫他,你就直接回击他,千万不要忍气吞声,那样只会纵容他.

月工资800元,国企上班,没有前途了~~迷茫

8年了,还是600--800元工资?不单不够花,存点钱都困难,老了怎么办?现在趁年轻的,能跳槽的话尽快,也许短期内可能更痛苦,但痛过以后,你的人生将更加美好,选择离开,肯定不会让你后悔的.

如何让员工比你操心,为自己干

您好!关于您的问题,我认为:首先是培养自己独立解决问题的能力,比方说,人正恋爱中,有的问题只能自己独立思考和解决.您在平时工作、生活中体现出来的解决问题的能力,父母看起眼里,当然会比较放心的.其次是有意识的养成自己的个性,即有主见,以及对事物的反映敏感度,包含对问题作出迅速正确的判断,加上您解决问题的能力,应该会产生不再让别人为您操心的结果,反之,可能您为别人的操心会增加了.

.领导以你是新人为由给你1000或者1000不到的工资,你愿意吗?

首先看是什么样的公司,如果公司成长潜力大,这样的公司值得一去;其次看是什么样的领导,如果领导愿意带你,而公司薪酬制度的原因,他无法争取更高的薪水,这也无可厚非.站在领导的角度,用人成本低,他开展工作推动项目会更容易些.作为一名新人,前一两年的工作经验和工作态度会决定你三到五年之后的薪资.不要怕开始的时候工资低,因为过几年回头看,当年拿1000和拿3000其实都没有多少钱,相比工作的经验,可以忽略不计.而因为薪酬原因,一开始工作就觉得心有不甘 不努力,觉得付出回报不成比例,那你失去的将是至少5年的职场发展高速通道.