请问,因为单位要换务业所以让我们写自愿离职,是什么签完了咋办意思？

和单位的劳动合同到期了,我辞职(自愿离职),要办什么手续? - 搜

按照你的情况只需要提前三十日向公司说明便可以了的,或者直接等到合同到期.劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.等你解除了合同,至于剩下的各种文件,公司会在十五日内为你办理.劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

单位让自己写(本人自愿离职合同到期)算有效吗?

只要是员工在本人写的合同到期自愿离职,那么就代表员工同意这样的安排,那么就是有效的.劳动合同到期,员工本人不愿意续签合同,劳动合同终止,单位不需要支.

签了自愿离职书,但是其实是公司辞退,请问还有什么补救办法吗?

看你离职原因写的什么了!如果是因为用人单位存在《劳动合同法》38条规定的违法情况,那么你是可以要求支付经济补偿金的!如果没有,只能拿出证据证明是被迫写的,才有经济补偿金!

合同期内 公司更换劳务公司 让我们先签自愿辞职 再签新的合同 这对我

应该没啥影响,只要做好社保的连贯性就好了.他应该是为了规避辞退员工的争议,因为如果他是辞退的话要赔偿的,自愿离职是没有这个争议的.

因换工作要辞职,辞职报告怎么写

1、解除劳动合同要合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否则不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离.

公司让我离职,把该办的事办完再来是啥意思?

那就按照单位解除劳动关系的方式办理,并发放补偿.

有哪些单位辞退员工,反而要签员工自愿离职申请书的?

有的单位为了逃避劳动法制裁,欺骗员工,在辞退员工时还要员工签订自动离职申请书,真是欺诈!

公司转正时让我们签了一份自愿离职书,签名没有写日期

非自愿的自愿离职书劳动者不应当签订,否则,不利于维护自己的合法权益.劳动者提出自愿解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金.如果用人单位违法解除.

公司不给签合同,还让签离职,签完离职继续让我们在这里工作,这种

可以申请仲裁.收集事实用工的证据.每天上班的证据,如签到表,打卡记录;证明工作内容的录音,邮件,聊天记录;工资发放的其他证明,同事的证言,工作过程中接触的文件,发票等.结合你具体的工作内容收集证据.

员工被单位开除,在单位提供的自愿离职表上有签字,但是在离职原因

不要签,不应该是自愿离职表,应该是离职表.