财务都和领导说让多提拔提拔这个员工 离升职还远吗？

领导经常说提拔我升职,可是每次都只是说说,工作量却不断增加

你可以向领导提出工作量太大,要求加工资,如果知领导不同意,你先把你手上重要东西复印好备案藏好,这是你的筹码,如果领导不提拔你或者道不加工资,你就立即辞职走人,留下那么多的事情老板不给你打电话才怪呢,这就是你的主动权,你明白吗,祝你好运.

领导鼓励和培养一个员工,说明这个人可能被提拔吗?

你和领导不是一条心,他觉得你不是他自己人,觉得你不可靠,你只能利用,不能成为他的亲信,所以要培养自己人来为他完成一些其他的事情.

领导早就说安排我升升岗位,迟迟没升,怎么跟领导在说这提升岗位

有必要

领导会把什么样的员工调到财务岗位?

领导会把能听他的话、能尽心尽责、能会企业着想、不多话语的员工或是亲戚、朋友担任财务岗位.不喜欢的员工不会调到财务岗位上的.

老大开会时说,领导说从我们三个选一个升职,然后她就和领导说她

你的正直和人格魅力影响到领导,得到了领导的认同.记着一句话:宁得罪君子,莫得罪小人.不依附小人,也不得罪小人.与她保持一定的距离.

我是一名财务人员和上司合作将近两年时间,他很照顾我,现在我被调

呵呵 看你说了那么多 你无非就是觉得你以前的领导培养了你 你现在离他而去现在对不住他不其实这个问题要分开来开1. 好的领导,从大处着眼,看到你高升,心里虽有小小失落正常,但是应该要祝贺你2. 你在离开领导之前,你应该好好的谢谢领导的培养和提拔(无论提拔和他有没有关系,多说点他的好处就是了).并表示将来在新的工作岗位上,如果有用得到你的地方,你一定会尽力协助你现在需要做的,不是在那担心这,担心那.应该坦诚的请他吃个饭啥的.表明你能有现在的辉煌都是他的培养,化干戈为玉帛

会计升职比较慢吗?

现在,做会计工作的,女的多,男的少,无形之中,男的做会计就有一种优势.特别是在企业单位,只要肯努力,充分表现出足够的业务能力、水平、素质,男生升职的机会远高于女生,一是来自于男生的性别优势,二是男生稀缺,竞争小.此外,升职快慢,最终还是取决于个人努力,唯有努力,可以创造机会,唯有坚持不懈,可以抓得住机遇!楼主加油,越努力,越幸运!

能不能跟主要领导主动提出想提拔晋升的想法?

可以呀,比如自己想好好工作,希望领导多压点工作给自己,自己想在领导的指导下提高自己,这样才能进步.另外,为了提高自己的工作努力和协调能力,自己在业余时间参加了什么培训班等等.

财务人员升职速度快吗,机会多吗?

与个人能力、对公司的贡献挂钩,做别人做不到的事情.

上司对我说要提拔我是什么意思呢

领导说要对员工进行提拔,主要是指让员工的岗位更上一层,bai让该员工的能力得到更好地体现,此外,具体还包含了以下意思:1、领导认可该员工的工作能力;2、领.