职场上投诉一个人是直接到上司那边还是找hr

下属一起去投诉上司 还是一个一个去好?

一起啊

hr遭遇员工投诉,应该站在哪边?

我觉得这个问题虽然难处理,但也不是没有原则,总体来说员工和企业打官司,作为公司的管理人员,首先应该站在公司一面,当然了,如果公司做的有错,不公平,不合理,欺负员工,那又当别论了,可以应付一下就行了,但如果公司应该做的都做了,对员工也就没有什么好说的了,也可以说做到了仁至义尽,那就要帮助公司来解决这个问题,其实没有必要难为自己,按照上面的原则,应该怎样处理就怎样处理.相信你理智的分析后,会做出一个正确的判断.

员工如何投诉领导

这要看一个公司的体制.如果是一个开放的公司,你可以找任何上级投诉.如果是个不够开放的公司,你只能投诉给这个领导的直接上级.

录用是HR决定还是直接老板决定

老板,老是拍板

想举报一个同事怎么和领导说呢

蛮佩服你的,所以即使不懂具体实际性的,也说一下.首先,证据.这是最重要的,而且要非常非常充分,你要考虑到他的每一个反击.其次,搞清楚你所谓的第三人的情况.江湖险恶,即使是死对头,也会在利益面前变成好朋友的.所以,你要搞清楚那人的人品,确定他是否值得你把手伸向他(如果有必要),别到时候倒打你一耙.再次,搞清楚那同事和各层领导的关系,特别是直接管这事的那个领导.如果关系不一般的话,就收手吧,说不定领导还有份呢.最后,虽然你不高兴,我还是要说:人在江湖,人不由己.多说不益.祝你好运吧.

职场中要辞职时领导提出要给你加薪为什么不能接受

辞职时绝对不能接受上司加薪!这三个教训非常惨痛!古话说“开弓没有回头箭”,“好马不吃回头草”,大道至简,人性亘古不变.如果你还纠结,是不是接受老板加薪挽.

第一次工作,要辞职的话是找自己的上司还是找HR,还是两个都要

去掉中间做人力的那段经历,个人觉得比较好,因为做的时间不长,就说从上一家企业一直在做.离职原因是 感觉工作提升力度不够,想要锻炼一下自己.

部门负责人和直接上司有什么区别

部门负责人:在企业职场,就是一个部门的经理,如销售部经理.在事业单位称为部门处长,如招生处处长. 直接上司:在企业职场,是公司总经理.如三鑫集团下属房地产公司总经理.在事业单位是第一官位领导,如机关政府叫县长、局长,学校叫校长. 公司总经理(直接上司) 在公司部门经理(部门负责人)权利之上,机关政府局局长(直接上司)权利在机关政府科长(部门负责人)之上.

如果人事部不在,可以直接找大领导投诉么

分缓急,如果是内部问题,最好不要,不然会在其他同事之间造成不好印象

如何向上级领导投诉一个部门主管?

对事不对人就可以了.你想投诉部门主管,也就是说他在工作中有一些或者一系列的问题,或者说没完成个人指标任务,对吧?如果你将这些数据型的东西跟上司报上去,然后就让你的上司自己去定夺咯.而且一定要让你的领导在你面前表现的很有决断能力和领导能力!总之就是“示弱”.