我的工作下班要去接小孩回家，那我可以选择早退吗？ 我既要上班又要接送孩子
接送孩子上下班晚来早退向领导申请
这种事情不太好办。因为一个企业肯定有自己的制度，领导允许的可能性比较小。他可能会允许你偶尔这样，但绝不会允许你长期例外。
领导，首先考虑的会是整体员工的管理，如果他允许了你接送孩子可以不按时上下班。那么单位的别的员工再按照这个理由跟他申请，他允许还是不允许呢？这样不方便他的管理，也不符合公司管理制度，所以觉得成功性比较低。
早退的定义是什么
提前离开
迟到早退管理制度
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内容来自用户:胡鹏飞
迟到早退管理制度
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
现作如下规定：
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）* i* l! N9 {% O! ?8 w2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-5分钟的，扣款5元（含5分钟），②迟到、早退5-10分钟的，扣款10元（含10分钟）；③迟到、早退10-20分钟的，扣款20元（含20分钟）。4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。
5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。
6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除，
7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按公司有关规定开除。
8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。9) u- ~, D9 ]4 s; @4 W5 f, F99、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休。
10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上
早退和旷工区别
一、概念不同
1、早退
是指当天有按时去公司/单位上班，未到下班时间提前下班；
2、旷工
指在正常工作时间的缺勤行为或请假未经批准的缺勤行为，
二、侧重点转化不同
1、早退
侧重点在于是否请假非必要的确定条件，根据部分公司考勤管理制的规定，早退时间过长也会视为旷工来定。
2、旷工
侧重点在于没有正当理由没请假不上班，旷工不会再转化为早退。
三、影响不同
《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。早退则无相关规定。
扩展资料：
国务院：事业单位员工连续旷工超15个工作日可解聘
人民网北京2014年5月15日电
中国政府网2014年4月25日公布《事业单位人事管理条例》，自2014年7月1日起施行。按照《条例》《条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
《条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
参考资料：百度百科-早退
参考资料：百度百科-旷工
参考资料：人民网-国务院：事业单位员工连续旷工超15个工作日可解聘