公司上班了可是公司的系统没排班导致缺勤？ 员工排班休假还能算旷工

• 部门没有给员工排班,员工没来上班,能算旷工吗?
• 公司没有安排工作的情况下导致出勤天数不够，公司用下月的加班低扣正常出勤。这样合法吗？
• i人事案例丨开除未按排班表出勤的员工，企业有风险吗
• 用人单位不排班。可以怎样威权。自己需要怎样做

部门没有给员工排班,员工没来上班,能算旷工吗?

不算啊，你都没有排员工上班，员工看到没有，肯定就觉得是不用上班的，如果你还当作是旷工，员工的抵触情绪会很大，你站在员工的立场上问题，你也会体谅不少

公司没有安排工作的情况下导致出勤天数不够，公司用下月的加班低扣正常出勤。这样合法吗？

单位的行为是不合法的。

在一个工资支付周期内，单位是可以进行休息日的调整安排，但是超过一个工资支付周期，是不能随意调换休息日的时间。而且只能调换休息日的时间，不能使用正常工作日加班时间进行调换。所以单位的行为是不合法的。

一个工资支付周期最长为一个月，所以一个月内可以互相调换，超过一个月的是不可以的。出现纠纷是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。

依据《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

i人事案例丨开除未按排班表出勤的员工，企业有风险吗

有风险。

案情概要：

张某2006年11月17日与某电气公司建立劳动关系，先后签订三份劳动合同，并于2014年9月24日签订了无固定期限劳动合同，2014年4月1日，张某的工作岗位经协商一致确认变更为助理检测工程师，且明确表示知晓该岗位有夜班要求。时至2014年10月左右，张某向其主管提出，不愿意再从事夜班的工作，要求调整至无夜班安排的岗位，单位工会连同张某所在部门一起与张某沟通协商，张某明确拒绝回到原先的质量检测岗位，因此，单位同意张某的换岗至其他新岗位的申请，但前提是通过新岗位部门的面试录用，并且在正式变更岗位之前，仍需按照排班要求进行出勤。

2015年3月中旬，张某多次未按照排班要求出勤夜班，并且自行将所安排的夜班变更成白班的时间，进行出勤工作，单位分别于2015年3月26日、4月1日及5月14日以“工作态度消极，缺乏合作精神，或不按公司规定的工作程序执行，不服从上级正当或合理的工作指令，拒绝公司合理分配工作”为由分别给予三次书面警告，在第三次书面警告成立后，单位以三次书面警告构成严重违纪为由解除劳动关系，张某不服提起仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金8万余元。

判决结果：

仲裁：单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

一审：公司无需支付违法终止劳动合同赔偿金。

争议焦点：

公司解除理由是否合法。

用人单位不排班。可以怎样威权。自己需要怎样做

1、问公司

2、在一周内准备超过40小时工作时间时候去劳动监察大队反映一下公司不排班的问题，到40小时了自己休息2天，下周继续