16号入职几号发工资 16入职工资一般几号发

这个吗,12月16号入职,公司每个月15号发工资,一月15号,一般来说应该可以拿到工资,你是刚刚入职,还完全没有这方面的实际经验,因此,现在确实不知道一月15号会是怎么样,心里没底.现在只能等一阵吧,到时候,就会水落石出,见分晓 看到这答复 如果有助 点击 采纳 就行

工资起算是为合同签订日期时间;一般入职时会签劳动合同,工资也就开始计算了;一般公司是每月10~15日发工资,发的上个月一整月的工资!

那个公司一般都是十五号发 如遇周末 提前发放 每个公司不同规定也就是不一样了 大部分都是每个月的8号 10号 15号 25号 28号 发放上个月的工资也就是劳动报酬!

没有这一说,我们当时进单位当月月底就发了.你的情况有可能是:1、你的认识档案关系还没有办理手续完成2、你的工资册还没有造好3、工资一般情况是当月发当月,但是加班费之类的就发上月的,你可能要在第二个月和你的同事一起发工资.不会有你说的见习期满才发工资的可能

一般第二月才领第一个月的工资,你第一个干十天第二个月只能领十天的工资,这个还是要看你工作的单位.1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的,具体发放日期,看你的工作单位.2、这个要视公司的具体情况,有的公司是在月末的时候发工资,也有的公司是在下个月15号左右或者20号左右发的.3、每个公司发工资的时间都是不一样的.一般的情况下都是压半个月的工资的,所以多数是在15号之前发工资,如果你是刚到这个地方工作,那么就得次月的15号之前能发工资.4、很多厂都是在月底发工资的,就是说你上个月上班的,要到这个月底才会发工资的!5、这个取决于公司的规定,员工的工资应该是一个时间点发放.一般是第二个月15号发工资,打到卡上的.

这种说法合法 我在公司的时候也是这样的 第一个月的【试用期】公资 保留 也就是说第一个月 不给钱 等试用期一过 公司就给你了 这事 正常

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

一般是第二个月15号发工资,打到卡上的.

没有明确规定,每一家公司可以根据具体的时间来确定,一般大型的公司或者事业单位都会规定工资的发放时间在5号,时间可以波动不超过3天. 但发公司还得公司老总签字的,也得跟公司的业务和业绩挂钩的.如果公司效益一般化那么晚点时间发都是合情合理的.如果公司严格执行绩效考核把法的话,大概在每个月的月初3~7日之间一般都发工资的时间,特别是5日.

按劳动合同约定或者用人单位依法制定的制度规定.用人单位每月几号发放工资,法律法规没有具体规定,应当由用人单位和劳动者在订立劳动合同时约定;劳动合同没有.