动不动就说不干的员工 员工动不动就说辞职

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补. 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿.

很多人都说苏州三大烂:烂华硕(ASUS)、烂明基(BENQ)、烂火车站(当然现在建设的很不错,很优秀) 我觉得不管进哪个公司,如果你有本事,有能力在哪都会发光的,肯定能找到适当的平台的,如果只是做基层的操作工的话最好别去了,你可能受不了,我在里面干了三年,深深知道里的黑暗,管理很差,一点也不人性化、台湾公司一般都很抠门的,(针对操作工:12H小时制,如果分到好的部门那算你运气好,如果分到烂部门那你会工作的很累很苦的!底薪1140元,加班就管两顿饭,不加班只管一顿饭,大专以上学历才能入住公司宿舍,一月累死累活的也就2000多肯定拿不到3000的,

可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工.《中华人民共.

很多的人找不到工作,你们找不到员工,看来大家都找不到渠道.其实招聘会、网上、广告都可以.你去政府劳动保障网,单位可以免费招聘,有公信力的.你们应该在员工到职30天内为员工办理社保,签订劳动合同,估计这 也是招不到人的原因之一.他的工资,你们应该按约定给付,实际做了工作,都应该支付工资.

完全错误. 一个企业主,或者说一个老板.想要让自己的企业快速成长,归根结底是要依靠你手底下的员工.而员工之所以愿意跟着你干的原因除了可以获得相对应的报酬.

我记得有一学者说过(具体是谁忘记了).“人们在工作所要求的公平并不一定是金钱上的,而是工作上的.”这样的人确实属于害群之马,自己不认真干,高谈阔论.

压力又很大的地方心里都会感到很抱怨很苦恼,心里得到了缓解,也就不会抱怨和苦恼了自然而然的就会感觉很开心,现在辞职了,一想到明天不用去上班了心里就很开心,突然一天可以不用去那个自己不想去的地方心里的压力得到缓解,人的心理都是这样如果去一个自己很不想去但又不得不去那是因为那个工作压力大 让你心里一直很不舒服

人之所以消极,主要是因为感受不到公平公正,总觉得各种不平等,心理扭曲,所以慢慢开始抱怨,开始衡量得失与回报,慢慢地开始消沉,最后不仅消极对待工作,还会影响身边的人.所以我们需要在工作之余做些自己喜欢的事,找些自己感兴趣的事.这就要我们:1. 寻找自己的兴趣点2. 培养长期的兴趣爱好3. 坚持自己的兴趣

按《劳动合同法》规定,劳动者辞职,提前一个月提出申请,可以解除劳动合同.在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同.如是用人单位违法,如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法,劳动者可随时解除劳动合同,不仅用人单位应及时结算工资,而且还需依法支付劳动者的经济补偿金.

一般员工干不动,那么公司会与员工沟通,给他作培训或者调岗,还是不适应的,那么公司会解除劳动合同,但要支付劳动者经济补偿.