频繁离职怎么解释 hr最满意的离职原因

”请问回答这类问题时如何应对?专家回答:首先感觉到你应对HR的心态就不是很好,也从侧面说明你也清楚知道自己频繁换公司并不是很好,对职业发展不利.HR问你这个问题是想理清你的离职是客观因素还是主观因素造成的.客观因素基本上属于外在环境、非个人能力的因素,比如公司搬迁到一个较远的地方、部门重新改组、公司裁员等.而主观因素通常会关系到求职者的工作能力、人际关系、工作态度、工作价值观及沟通协调能力,HR一定会深究.如果你的离职确实是由于人际关系,在陈述时也要注意措辞,最好将“人”的因素轻描淡写带过.

虽然“良禽择木而栖”,现代年轻人重视长远发展,而非眼前利益,但是频繁跳槽却并不符合职场发展的规则.尤其是跳槽找工作时,考官最常问的面试题就是跳槽的原因.

一个企业的员工流动过于频繁则表明: 一、工作简单重复,工资较低,人人都会做,企业不愁没人干. 二、管理偏重效率,忽略员工利益. 三、劳动强度过大,且待遇不高. 四、人际关系复杂,排他性严重. 五、人员、机器和环境之间的关系恶化. 仅供参考.

一、正面回答.直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官. 类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏.

一是公司发展前景和自身的发展前景不明朗;二是待遇,感觉工作很幸苦,在公司获得的待遇与自身的期望有所差距;这种差距是横向与其他人比较和纵向与自身的过去比较,三是情感,自己对工作氛围不是很适应.

频繁跳槽,容易让面试官觉得你是不靠谱的员工.但是如果不得不跳槽,如何应对面试官的刁钻提问?有些人会说:短时间频繁换工作=事业上的自杀行为.毕竟,有不少.

是.任何一个工作,一旦你接受并且决定去工作,就应该先沉下心来了解学习并适应工作节奏.然后你会逐渐有个往上发展的机会,频繁的跳槽对职位的晋升和资历的累积会有影响.

你的管理有问题 比如工资,待遇,福利,赏罚,还有员工的关系都有很多因素.交通都有影响的!

一般跳槽的原因如下:1、离职前,业绩优异,想承担更大的责任.2、在职时,被加薪晋级了,仍要寻找更上一层楼的境界,想让自己更有全力以赴的感觉.3、追求极致.

(1)表明你愿意长期在企业工作的态度(2)虽然跳槽频繁,但是有规划(3)诚实沟通有关于面试的技巧,有很多,形式多看看黑马程序员社区,你会有很好的收获!