试用期已经提前三天跟老板说了，过了半个月都不让走，可以直接不去吗？ 试用期提前三天辞职不让走

• 试用期提前3日辞职用人单位不让走算违法吗
• 试用期提前三天口头跟领导辞职后就可以走了吗，领导说要一个月后才能走？
• 我是正式工，提前了半个月和领导说我要辞职，拖着不给走
• 试用期提前三天提出离职，三天后能直接走人吗？

试用期提前3日辞职用人单位不让走算违法吗

是违反劳动合同法的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

试用期提前三天口头跟领导辞职后就可以走了吗，领导说要一个月后才能走？

正常离职相关的法律法规参考：

试用期辞职时需要提前3天，转正后的辞职需要提前30日以书面形式通知单位，如果你做到了，不管单位同不同意，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。如果单位不给工资或不办退工手续就去劳动监察大队投诉，也可以打电话12333举报，或申请劳动仲裁（免费）。但前提是，你要证明你已经按劳动法的规定提前递交了书面辞职手续报告的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我是正式工，提前了半个月和领导说我要辞职，拖着不给走

公司无权扣你的工资

你有一件事做错了，辞职报告你该用书面形式，提前30天，这样她就没有继续推了，但扣工资绝对是违法的。

试用期提前三天提出离职，三天后能直接走人吗？

劳动者如果依法履行了辞职程序。就可以在第4天中止工作。有权要求公司办理辞职的手续（而不是直接走人）。公司应该予以办理。同时一次性付清工资（《工资支付暂...