个体雇佣员工,被封闭到小区,工资怎么算？

是雇佣还是劳动关系?工资怎么算

可以,保留好承包人和员工签订合同

个体户雇佣员工是否要签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简.

我是个体户老板,雇佣了一名员工,但员工拿公司的钱跑了,报警

工作中受伤,除非是自残或者醉酒、吸毒等情况,一般都属于工伤.缴纳工伤保险的,医疗费等属于工伤保险支付;未缴纳,你承担.

以个人名义雇佣员工的,是否适用劳动法?

只要是劳动者都受劳动法保护

雇佣关系雇员无故离开是否必须结算工资

一、无故离开属于违反劳动合同的行为,双方的劳动合同如果对此订有违约条款,可以追究其违约责任.如果公司制度中,对此行为有合理的罚则,可以处罚.因为公司制度只要合理合法,也视为企业和员工的契约.因无故离开,导致企业受直接损失的,也可以要求赔尝.假如:违约责任是x元.二、结算工资,是企业的义务,所以,任何情况下都需要结算工资,不可抗力除外.假如:工资是Y元三、所谓奖惩分明,就是一码归一码.应该支付给员工就是:上述的y-x元.这样做,员工也能心服口服,如果不结算工资,等于是用自己的错误对待别人的错误,员工肯定不服气的.

个人雇佣关系拖欠工资怎么办

一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:某些地区执.

被个体户雇主拖欠工资应该怎样维权?

不论什么性质的用人单位,拖欠员工的工资,都要到当地劳动部门或劳动监察部门举报维权,如果这些部门解决不合理,可以到法院提出起诉.

个人雇佣员工怎么解除

依法给予补偿,签订解除雇佣关系的书面声明,结清工资

我属于个人雇佣,工资拖欠不给,具体我该怎么做

1. 收集好相关的证据材料(能够证明雇主拖欠你工资和具体数额的事实),向雇主所在地或者雇佣关系所在地法院起诉2. 可以去雇佣关系所在地的劳动监察大队试试

只有口头协议的雇佣关系,员工自动离职工资怎么结算?

自动离职是不用计算工资的呀,自动离职表示,他已经不要工资了.