企业口头答应入职,条件是先辞职后试工这靠谱吗?

向单位口头辞职,单位说“做不到新工作就待着”.这句话可信吗?

要是你喜欢这份工作,又有经济上的压力,你就边工作,一边去找工作,尽量利用空闲时间、这样就会少一些损失!实在呆不下去,就直接辞职!一心一意另外找工作,你看情况办吧!

口头提出辞职,主管答应了就直接离职,公司扣工资,这样合法吗

应该给那位员工发工资吧,他不懂得遵守规则,是他的损失.公司可以吸取这个教训,以后在招收员工时指定要签订劳动合同,还要说明要提前1个月递辞职信.

老板口头答应可以离职有效吗?

口头的是无效的,一切以合同及退工单为准 另外,你实际工作的那些日子里,构成了事实劳动,如果有考勤记录的话,可以凭此索要工资.如果没有则可以找证人. 如果证人也没有.你最后的一招就是退工单,退工单开出为止,你都算正常出工的.

感觉无法胜任这份工作,向领导口头提出辞职,领导口头答应下个星

试用期提前三天通知单位辞职,到期可以离职,单位按出勤天数发放工资符合上面条件,可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

原企业辞职没批下来,新企业只是有口头同意录用,拖时间长了怕新

你好,你先要和新企业确认是否已经录用了,并且告诉他离职期是需要一个月的时间的,要有录取通知书,你个人才好喝原单位提离职申请的.对于原单位,你要按照流程,提前一个月的书面辞职,如果不批你可以到当地的劳动局咨询,这样一般都会批的.

口头辞工,老板答应了.算是辞工吗?

辞职必须提前30天书面申请,不然法律都不支持的,否则老板可以扣除一个月工资作为新员工的招聘和培训费用,不过你们没签合同,你也可以要求双倍赔偿的,

全职员工辞职的这种事,是先口头上跟用人单位说要离职,然后再工作

辞职不需要申请,不需要用人单位批准.应写为《辞职通知书》或《辞职报告书》形式.口头辞职对自己非常不利,要保留下已经依法提交了辞职报告送达的相关证据.劳动合同法要求,辞职应以书面形式提前通知单位,然后再工作一个月可以离职走人了.法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

你好,企业制度是1~3个月试用期,但是应聘时候部门主任口头答应

综合企业制度与部门主任的允诺可知,企业应在你工作1个月后考核是否可以转正.因此,既然1个月过去了,你可以主动向部门主任提出转正申请. 如果你想辞职,根据《劳动合同法》的规定,既然还是在试用期内,你只需要提前3天通知企业即可.同时,你可以要求调休休假. 当然,最好在调休休假之后提出辞职的意愿,以防提出辞职后,企业不给你休假.

用人单位口头答应录用后公司内部发生争议

算你倒霉啊! 只是一个口头应答,你也无凭无据,毕竟口说无凭啊!如果HR真的计较起来,你能证明人家答应录用你吗?就算能证明,你现在也没合同啊什么之类,毕竟只是面试啊,公司真的不打算招聘,你也不能怎么样.而且HR也可能会为了自己的利益,不去得罪公司上层,再次拒绝你也是正常的. 就象HR说的,骑驴找马吧

已向单位口头提出辞职,现有新单位叫我去面试,还要继续在原单位暂

既然跟原单位老板谈好了,那就确定了新单位后,直接回原单位办理离职手续,不需要再请假