领导对员工欺压是否可以告劳动局？

如何举报老板欺压员工?

去仲裁吧.在证据bai足以证明的情况下:①扣500块肯定是多了,法律规定只能扣du20%,而且还是要在公司证明公司受到损害的zhi情形.②开除+不给补偿,属于违法解除dao,可要求2被赔内偿.③告劳动局没用这种话绝容对是不懂法,吓唬你的老板说的

在公司受到领导的欺负.我想通过劳动法告他可以么

对于在公司受到领导的欺负的情形,如果情节轻微,社会危害性不大的,不属于违法犯罪行为,不能追究其相应的法律责任.但如果受到领导欺负的情形,属于违反劳动法相关法律规定的,可以根据劳动法相关规定维护自身合法权益.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

部门领导欺压员工犯了哪一条劳动法

如果欺压?要根据具体情节确定性质.一般的情况可向单位上级领导投诉处理.如果情节严重的,可以报警处理.由公安机关根据具体情节予以治安处罚.

老板故意刁难员工到劳动局告他需要什么手续

老板故意刁难员工到劳动局告他有如下手续:一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉.对因同一事由引起的集体投诉,投诉.

为什么老板欺压员工,劳动不理呢

老板做事太不正规了.去告他.

老板怕不怕被员工告到劳动局

会怕的,如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚.一、作为一个优秀的经. 三、员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任.《劳.

领导辱骂员工是否违法

1、领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法.

老板拖欠员工工资可以告劳动局吗

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

员工不服从领导安排,开除了到劳动局告能成立吗?

员工不服从领导安排,只要领导安排是合法的,属于违反用人单位规章制度行为.偶尔没有造成严重后果的,应当予以批评教育;多次或者偶尔造成严重后果的,构成严重.

在工厂上班,领导总是欺负我.我想通过劳动法告他可以么

如果单位领导违反劳动法的相关规定,则您可以依据劳动法维权,如果单位领导的行为属于个人行为,与工作无关,则不能依据劳动法追究其责任.具体可到咨法豆咨询.