小a指标很好，小B要离职了，领导让小a代替小B的岗位，结果外包公司遇到危机，提升小a的领导辞了职？

现在是公司人事调动,A去代替离职的B.然后要写个什么函去通知各

通知 各位同事:因某某同志(A)在工作期间表现突出,特升为某某职位(B的职位).特发此函,表示祝贺...等等相关的词语就好了.最好文中不要出现＂代替＂二字,让人看了也不舒服.

我现在在A公司工作,提了离职,在离职申请上写了去B公司.但是现

除非b公司给你正式的offer, 你可以去要求赔偿损失. 如果没有offer,只能说明a公司给b公司提建议, 建行有好有坏,可以采纳可以不采纳.没有赔偿的依据.

跳槽问题,我现在在A公司做,和B公司联系好跳槽过去.和B公司基本

其实这个问题我觉得还是沟通问题,你首先再次确认B公司的招聘是否是确认你了,你咨询人事如果是说要等着那位领导审批的话,最好是你直接和那位领导沟通下,比如发个邮件或者是打个电话委婉的说明你的想法和顾虑和想去B公司的决心.至于A公司的辞职问题,你要是目前的工作很多,最好是提前通知要辞职,如果你的工作不是很重要,可以随时走人不会给公司带了损失,可以等确认后在辞职

在綫急等~辞职要怎么开口!

直接说实话吧!就说你想辞职了!只是一直不好意思说,爱于面子,但是你自己确实不喜欢这个工作,即使是领导把你调动到在高的职位,你心里还是不痛快,相信你的上司A一定回理解你的! 在说你自己都不晓得怎么面对现在的A将来又怎么能面对B呢?大胆的说出自己的想法吧!你不说,别人怎么会了解?说不定你说出来之后事情本来就没有你想的那么复杂呢!

工作A适合干一辈子,B只适合短期干.希望能给分析一下各种利弊

去A利益:稳定能长期干,不怕老爷子搅和.领导看中你,你在那里能学到东西,领导关系处的好.工资略低,工作量比较大.去B利益:工资比A高,工作轻松,不用坐班.但不稳定,怕老爷子搅和.我的看法是去A工作更好些,A是你自己能应付不受外界影响,也就是你在A能自己把握好,这点非常重要,靠人不如靠己,虽然辛苦但能学到东西,这点对你以后会有帮助的.建议选A.

公司发了offer后毁约,我可以要求那些损失补偿?

可以解决的,我手上就刚成功处理过和你一样的案子!这种不是网上几句话能说的清楚,专业律师要看你们之间的offer书面材料后,才能帮你确认,现在有很多和你一样类似的案件出现.************************************上海地区详细咨询直接拨打右侧律师电话

工作5个多月不给转正并趁机要我辞职,怎么维权???

这情况,已经很明显了,他们不想要你了.但不肯主动辞退你.因为辞退员工是要补偿的,所谓的你没过试用期是不成立的,因为已经过了三个月了.你就不要主动辞职,等他辞退你,留好工资单,劳动合同等,等他辞退你的时候,根公司谈补偿的事,他如数补偿就好,不补偿就去劳动仲裁部门请求仲裁,这种事情,一告一个准,估计你坚挺一点,用不着仲裁,公司就会终止合同,补钱给你了.我有个朋友和你的情况差不多,我们还给他出计策该如何,结果他把补偿的事给公司讲清楚了,并且不做让步,公司就给钱了.所以你要挺住.好像是按照合同年限上一年的平均工资一个一个月补偿的.

还记得刚毕业时,面对两个职位,我选择了A职位,结果领导却偏偏给

这样的领导不跟也罢.

运用管理学原理谈谈 员工A发现自己比员工B的薪酬要少,没过多久

说明辞职的理由.假如只是薪水的问题很好解决,让他们两个互换角色.如果A能完成B的工作,那就可以给他涨工资.不过不能完成还要涨工资那只好让他走了.将心比心,一份耕耘一份收获.

同一个集团想从A子公司跳到B子公司.B之前就想让我去他们公司 已

我以前也有这样的经历,也是一个集团来的,应该是不需要 离职的吧,让B子公司的领导跟你公司领导要人就可以了啊,一般是会放人的吧.我记得当时有 个同事跟你差不多,只不过他是直接去另外个字公司,导致这边的人事不知道,说他离职,到最后被弄了个永不录用这个结果.处理好了应该没你说的那么负责,谁要你,就叫谁去跟上面的人去说就好了.希望对你有所帮助