职场上有“关系的员工”真的可以肆无忌惮？！！
老板和员工相处禁忌
禁忌一：作为下属永远不要和领导争功。
这个主要是对于与领导相处来说，作为下属员工，永远都不要和领导争功，与领导争功的人，都是没有眼色的人，一点点小功劳，并不算什么，要从长远的角度考虑。如果你给了领导面子，那么领导就会在下一次有重要工作的时候，重用你，给你机会，你就可以借机来锻炼你的能力了。一般在职场中和领导争功的人。到最后都不会受到领导的重用。所以说，在职场中与领导相处的第一点就是不要和领导争功。
禁忌二：看透不说透
在职场中，与同事和领导相处的时候要遵守一个原则，那就是少说话，多做事。对有些事情，千万不要说出来。也许你看得很明白，但是不要说透。一般聪明的人看透不说透，但是有的人，就是要说出来，这种人往往会说错话。对于职场有些潜规则，是不能拿到明面上说的，身为职场人，你要注意这些潜规则，在心里明白就好了，千万不要在与同事和领导相处的时候说错了话。
禁忌三：与同事关系再好，也要懂得分寸。
你和你的同事关系再好，也要懂得分寸，不要什么话都说，要知道哪些话能说哪些话不能说。还有最重要的一点，千万不要在同事面前抱怨公司的不好。不要以为你和同事的关系很好就可以肆无忌惮。这是第三个禁忌，作为同事，关系再好也要懂得分寸。
禁忌四：千万不要在领导需要你的时候保持沉默。
在职场中，有时候领导是需要你表达意见的，这个时候千万不要保持沉默，要发表自己的观点，让领导充分的了解到你的想法，必要的时候还要支持领导的想法。领导的信任一般就表现在这一个方面，当领导需要你表达自己看法的时候，实际上是在给你机会，所以，千万不要保持沉默，错失机会。
禁忌五：工作的时候不要带着狂妄之气。
在职场中，一个最大的禁忌就是工作的时候带着狂妄之气，当工作出现了问题，不能够虚心的去请教别人问题的所在，总以为自己是最厉害的，用这种态度去工作那么是做不好工作的。在工作中出现了问题，一定要用谦虚的态度去请教那些有经验的老员工，把工作做得更好，才是一个员工应该做的事情。
《悲伤逆流成河》对我们有什么启发？
《悲伤逆流成河》启发：
哪里有美而伤感的画面，华丽而沉重的剧情，将我们带入一个酣畅淋漓的悲痛世界。音乐重复着我们共同的忧伤镁光下易瑶的影子。青春的忧伤在小四的笔下，肆无忌惮的滋长起来，开出一个花季，凋谢了一个世纪。
当你的青春不再 你是否愿意去承担那本应属于 青春的梦想和回忆 那些鲜活的面孔 就这样 一点一点出现在你的眼前 好像一切都没有发生过 然而 你不得不告诉自己 一切都已发生 一切都已改变 你将不得不面对。
除了惋惜以外，还有不可言说的无奈，每个人命运仿佛都是安排好的，然而承担的角色不同，走过的路、路边的风景各有千秋，希望，光明，遥远。总感觉没有属于这个时代。
扩展资料：
剧情简介：
齐铭（马天宇饰）和易遥（郑爽饰）是住在一条弄堂里的邻居。齐铭作为哥哥，一直帮助和保护着易遥。齐铭在弄堂的后院为易遥种下一棵树，许愿将来能给易遥一个理想中的家，给易遥温暖。随着岁月变迁，齐铭帮着易遥渡过了误判病情、手术救急等风波，也不可避免的迎来了爱情的烦恼和职场的困惑。
大学毕业和弄堂拆迁搬家之际，齐铭、易遥终于突破心防走到一起。职场浮沉又令二人不得不选择分开。青春有美好的回忆，也有遗憾，齐铭、易遥、森西（周橙奥饰）、森湘（吴雅君饰），各自追逐自己的青春梦想，也都得到各自成长的体悟，感受到应该互相珍惜对方，大家努力过上更好的生活。
参考资料来源：百度百科-悲伤逆流成河
职场上有能力的员工就可以为所欲为吗
职场上的每一位员工，在工作过程中，都必须遵循单位的管理制度和既定的工作规范，这是职业准则，是不允许践踏的。
然而，在一些管理粗放、管理落后、甚至是没有管理的单位，出现一些员工为所欲为的现象就不足为奇了。
有能力的员工，其能力水平仅仅是工作考评和业绩待遇的支撑，而不能作为天马行空的理由。
解决这个问题的关键，还是在于管理，必须健全管理、严格管理、提升管理水平。
职场潜规则层出不穷，我们该怎么对职场潜规则说“不”？
可以说现在在职场中会总难免会遇到一些潜规则，尤其是女性遭遇到领导的骚扰，可以说是很常见的，但这个时候一定要学会保护自己，对于职场的潜规则要勇敢的说no。
面对潜规则，我们一定要勇敢的离开他，不要为了接近上司就这么忍气吞声，为了自己也为了家人，不要在工作中这么的低三下四，不要让领导这么的肆无忌惮下去。在职场里可以说老板就是靠你赚钱的，你也用你的智慧和劳动力来换钱，他们都是拿你作为交易的筹码，可以说你们双方都是在为了自身的利益而考量，为什么要让自己吃亏呢。如果真的遇到了潜规则或者是自己不能面对的时候，那么就勇敢的离开，一定要掌握自己的命运，不要让老板掌握你的命运。
在职场中会，我们要一定要保持自己良好的品质，不要被一些职场的潜规则所蒙蔽了，虽然职场中有不少的潜规则，但是我们要擦亮眼睛，用自己的智慧去粉碎它。