未通知公司直接自离 签了合同没去上班行吗
会的,但是属于违法解除劳动合同,给用人单位解除劳动合同的,劳动者应当承担赔偿责任.根据《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
我认为需要做好以下工作:1、马上收集保留员工从交辞退报告后就离职的证据,如未打考勤机等.2、查看与员工签订劳动合同中是否明确有相关的条款.3、认真检查一下,自已的公司是否有未给该员工上社保、未发工资、或未签合同等违法事项,若有的话,员工立即离职就是有道理的,公司没理.4、确认没有第“3”中的违法事项,则计算员工离职造成的损失,以便日后算帐.5、30天之内都按旷工处理,员工的辞职无效,按辞退处理.
员工未提前30日通知企业即自行离职,是否构成违法解除?企业如要求赔.1、一般情况下,劳动者离职必须提前一个月通知.2、若是因劳动者未提前通知,给用人单位造成损失,用人单位可以要求补偿.3、建议在公司的章程中约定,劳动者违法劳动法的规定,为提前30天通知就离职的相应处罚措施.
员工未告诉老板擅自离开工作职位而导致事故意外死亡,属于非因公伤.根据《中人民共和国劳动法》第25条规定,当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同...我觉得,你没有说清楚那员工是在什么情况下离开工作岗位的,假设离开时正在做一个非常重要的工作,而这正会引起严重的经济后果,那老板可以和员工解除劳动合同;假设员工是考虑到不会有严重后果发生而擅自离开工作岗位,那么企业也只能承担相应的赔偿,毕竟员工是在工作时出事的,假设那天他不来上班,那么也不会出事,所以企业应赔偿员工(工伤),工资以及部分赔款.部分是因为毕竟不是企业有意发生这种事,而是员工意外出事,所以企业赔偿部分..
我想问一下未提前一个月通知公司就离职,会怎么样你好,试用期提前三天通知用人单位,转正后只要提前三十日书面申请,知员工是可以离职的.另外,如果单位同意你提前离岗的话,也不一定要按前述的时间.如道果老板不支付工资,首先就是尽量和老板协商催促对方及时支付劳动报酬.其次,如果对方一直不支付的话,可以版收集好相关的证据诸如劳动合同,考勤卡,入职登记表,员工证权等向单位所在地劳动监察部门进行举报,同时也可向劳动行政部门申请劳动仲裁.
我公司有四名员工在没有通知公司的情况下,自动离职平道其他公司工作.这种情况.没有签合同的情况下员工是随时可以离开公司的,也必须把支付其工资,否则将会受到当地劳动仲裁的仲裁的
有懂劳动法的吗,如果辞职没提前通知公司就走人了,需要承担啥法律责任?其实要看是什么公司什么职务,一般员工没通知走人也不用承担什么法律责任.
没有经过公司同意,擅自离职会怎样劳动法规定,企业未与劳动者签订劳动合同(备案)的,自起需支付劳动者双倍劳动报酬,并补交社保金.既然未签备案劳动合同,劳动者不受任何劳法和企业规章约束,可随时离职.
签了劳动合同 但因为一些原因没打招呼直接没去上班了应该算自离吧.会自动解除,因为合同约定里面有相关的工作时间工作内容等,签了合同没上班,等于公司的工作安排工作计划落空,你单方面违约
公司未提前一个月告知直接辞职员工,员工如何要求赔偿公司倒闭要有一定的法律流程的,先期必须通知当地的劳动行政部门,即使倒闭也必须首先支付劳动者的工资及经济补偿金.提前一个月通知只是不用多支付一个月工资的.