那些拿着三四千工资干到退休的人，是出于工作稳定的原因吗？非体制男别找体制女

工龄、养老保险、退休金三者的关系

代理说的没错，工龄、养老保险年限是分开的

工龄，是以实际工作年限计算。因为你档案在人事代理，所以可以记录工龄

养老保险，按实际缴费年限计算，缴纳一个月累计一个月

养老金，养老保险累计缴纳满15年，退休按月领养老金。养老保险缴纳基数、年限、工龄都是养老金计算因素

各地政策可能略有差异，可以到当地社保局或者电话12333咨询人工的。

不可以，达到法定年龄退休

1、根据《关于工人、职员退休的暂行办法》第二条规定

2、男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的。

3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。

4、男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十五年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的。

5、连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的。

6、所以除非因为丧失劳动能力，都需要等到法定年龄退休。

扩展资料

提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。

职工方面的原因。职工出于自身利益的考虑，与其在效益不佳的企业被拖欠工资，还不如投靠社会保险这棵大树旱涝保收。如果自己再有一技之长，退休后有了稳定的养老金收入，再被其他企业所聘用。

企业受经济利益驱动所致。许多企业，特别是国有大中型企业人员负担沉重，千方百计地钻提前退休的空子。为职工办理了提前退休后，既减少了工资开支，又减少了保险福利费用，减员就成为他们增效的重要手段之一。

参考资料

百度百科-关于工人、职员退休的暂行办法

和谐社会从某种意思是说就是公平社会，如果两个人都拿1200元，那对已经拿1200元的公平吗？

退休工资是他们在工作时为以后打下的基础，没有付出怎么有回报。