在国企被辞退的概率 国企员工辞职最新规定

他辞退你要付违约金和失业保险,一般不会辞退,最多调差点岗位,让你自己辞

在国企里,有权开除员工的通常只有企业的一把手. 但国企里人员的来历比较复杂,有着各种各样的关系,碍于面子和关系,通常没人会撕破脸皮来开除人.请采纳

因为国企本来就是为了解决就业问题,而且主要是国企都是签署了劳动合同,解雇是要给员工赔偿的.所以不会解雇员工.真想你走也会调整你的岗位又苦又累工资又少,逼你自己走.绝对不会主动解雇你,那是要赔钱的.

当然,国企改制不是一个两个了.再好的国企也有危机的时候,当危机到来,那员工是最直接的承担者.

只要符合法定条件和程序,国企可以解除劳动者合同.用人单位解除劳动合同条件,不区分国企民企、还是外企,劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三.

你是说.问一下应届生.在国企里面一般会不会被解聘呢?这个是没有标准的.只要招聘了你.那么也就是想用你了.但一定要把工作干好.不违章工作,并且一般都会用你的.

不是法律不允许他辞退, 而是国企员工从总经理到普工签的都是一样的用工合同, 做管理者的也是打工者,他们一是不敢轻易辞人,二是不忍辞人而已! 二是国企与员工签的是无固定期限合同,也就是永久性合同,轻易裁人也是违反劳动合同法的.

国企一般是不会裁员的,就算你做得再不好国企也会给你调整到其他岗位.每个国企都会有一些人,由于能力或者身体等各方面的因素,但是国企一贯坚持的原则就是不裁员.所以完全不用担心这个问题

应该说国企绝对会主动辞退那些不思进取,因循守旧的员工.

图安稳肯定要去国企,干事业求发展去私企,进了国企只要在缠基本没有被炒的