新入职3天工资怎么算，求解 入职一周就离职的危害
劳动法中实习期三天算不算工资
1、《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。
新入职员工工资应该怎么算，工作了三五天，工资应该咋算 啊？？
按照实际上班天数计算，每天的工资是按月薪除以21.75天。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料
拖欠工资维权案例：
李先生自2015年11月到某汽修公司工作，2016年10月在工作中将右手食指弄伤，11月经理告知其回家并拒绝赔偿李先生的损失，工资发放到2016年9月份，在此期间双方一直未签订书面劳动合同。
后李先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系，并支付最低工资差额及未签订书面劳动合同二倍工资差额共计9180元。仲裁裁决驳回了李先生的仲裁请求。
李先生不服裁决决定，起诉至法院。经审理，法院最终确认双方存在劳动关系，某汽修公司支付李先生最低工资差额和未签订劳动合同二倍工资差额共计8990元。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“劳动者与用人单位之间发生的属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。”
大多数关于劳动争议的案件都是采取先仲裁后起诉的方式，在以这种方式进行诉讼的时候，要注意提起诉讼的时间必须是在收到仲裁裁决15日之内，同时注意保留工资支付凭证或记录，交纳各项社会保险费的记录，工作证等身份证明文件等证据材料。
参考资料来源：上海市人力资源和社会保障局-上海市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的通知
参考资料来源：人民网-公司拖欠工资劳动者如何维权
上了3天班，工资怎么算？
每月21天，按日结算应付3*3000/21，如果有辞退补偿条款再加上约定补偿。这个应该是在就业合同中约定的，如果没有约定，难免会出现纠纷。至于工服等其他的费用，正常情况下应该是企业承担的，如果企业有明文规定个人要负担，按照只聘用3天就解约的情况看也应该免费的，或者可以无条件退回的，否则就成了卖衣服了。
公司没有任何制度并不代表可以不遵守国家法律，如果该员工上诉到劳动仲裁委或法院，公司最终还得要承担相应的法律责任，到时候亏损更大了，不但损失少量财，还会让品牌信誉大受影响。
试用期干了几天工资怎么算
试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
一、按照《劳动合同法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付工资，不得克扣。克扣工资是违法行为。
二、试用期的工资标准：
按照《劳动合同法》的相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。