一个科长自己干活忙不过来？

我有这样一个领导都不想卖力干活了.

我不知道你的单位性质.我只是想说,这样的人和事很多,不需要那么计较.我觉得工作是给自己做的,不是给别人做的.如果你有预见性或是计划性,如果你愿意让自己充实的工作和生活,如果我是你,我会在有时间的情况下做好那些认为有用的工作或是相关准备工作,不至于到时要加班累自己.领导也不是永远的领导,你不想自己也做成领导吗?努力工作才是正确的

我是我们课长一手提拔上来的,对我很好才没几个月,现在的工作环境

人都是在压力下成长的,不过见你受不了,就建议你们哪天可以找个地方坐下来好好聊一下关于你的问题开不了口的话就写辞职申请书人各有志,在一个地方工作时间长了,人难免总会有点乏味、厌倦的感觉不可能因为某个领导的一句话就把你的人生全部都压在这里吧我也有过类似的事件:记得在深圳工作的时候也是被主管提拔为组长,才做三个月,感觉压力特别大,后来辞职回来(严格来说是离职不是辞职)虽说在外面找工作容易但如果你还没有找到第二份合适你的工作之前,我劝你还是先不辞职好因某种原因的话就不用多说啦,干脆一点~~~~~~~~~回家呆上一两个月再继续奋斗~~~~~~~~

领导提拔没实力的人做科长,觉得好没有干劲,没人干活了

你好!这就是中国的官场,有为的人干着干着就只有剩混了.因为领导喜欢的不是有本事的,喜欢的是会阿谀奉承的,会溜须拍马的,会拉关系送钱的,会主动献身的.打字不易,采纳哦!

自己工作很忙,分管局长和科长又给你安排其他紧急工作,你如何处理

首先,作为一名工作人员,应该把自己手头的工作安排的井然有条,有序开展好各项工作;其次我是大集体的一员,要有组织观念,分管局长和科长都是我的上级领导,.

我是副科长,科长走后我负责,有个女下属比我大,我安排工作经常

一方面她弟弟和领导关系不错,她不怎么怕你;另一方面,她年龄比你大,她自然比你更有资历,而且还有可能比你有能力.她和领导的关系你可以无视,你现在需要做的就是证明你比她有能力!

自己本不应该干的活,怎么推

那就玩

领导安排工作太多忙不过来,要不要跟领导说把一部分

这种情况,应该说!否则一旦自己无法完成任务,耽误了工作,领导有不知道你超负荷工作的状态,自己岂不背黑锅!所以,应该跟领导汇报,请求调整工作量.

一个领导如果整天忙着做事,就失去了领导的价值和意义. 比尔盖茨说

能力是有问题,一个好的团队,大家干的乐翻天.

有一个糊涂的领导怎么办?

糊涂不糊涂,那是领导的事情,他自己自会承担.作为自己来说,做好自己的事情,维护好自己的利益,就足够了.

我是科室老职工,科长是老头基本不管事,所以都是我在管,由于太

他们听你的,是他们有责任感,懂事,不听你的,是正常的,毕竟你和他们一样,并不是科长.所以,首先你要保持平和的心态,包容他们,自己多幸苦点,用行动慢慢感化他们,征服他们,其次,适当的时机,应该找领导反应反应自己的尴尬局面,要求在职位上有所提升.