在家隔离14天有工资吗 公司隔离员工给工资吗

有的,国家规定隔离期间单位也要发工资的,

完全不符合,首先说周工作时间不能超过40小时,超过了就算加班; 平时(周一到周五)加班1.5倍加班工资;周密2倍,节假日3倍; 既然是计件,那么你做了多少就应该获得多少,不可能每月你只做了700块钱吧; 既然你都说来说“乱扣钱” 那么也不符合劳动法了; 另外你们签劳动合同了没?购买社保没?等等我怀疑都没吧? 综上所述,这个厂就是一个违法操作的厂,建议联合工友一起去劳动监察大队去举报;一个人去还势单力薄,要是一群人一起的话就会得到上面的重视,拿到你们该拿的钱!

工厂是否发工资,这的根据工厂的经营状况决定.如果工厂负责人是个有社会责任感的人并且工厂有这个能力承担这部分经济损失是会给隔离员工发工资的

在家隔离发工资. 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付.

隔离期照常发工资. 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资. 北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系.

当然要扣工资,这是你自己的事,按照事假规定扣除工资

在疫情隔离期间,工资正常发放. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资.

今年法律规定正常的情况下应该是给员工控制的.这种情况还是要看你们公司如果是正规的企业都会给的.

劳动者被隔离观察期间,企业应当支付正常工作期间的工资,包含劳动者正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴. 如果劳动者的奖金与个人或企业的业绩相关,则企业业绩不佳或停工、停产的情形下,按照企业的规章制度不予发放奖金的,企业发放工资不包括相关奖金是合理的.

被隔离观察期间的,单位应当支付正常工作期间的工资.当然,如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关,则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下,按照单位的规章制.