为什么现在很多人年底看到公司没有涨工资，过了年就辞职了？

年底公司好多人都辞职了,我也不想干了,想辞职,但是公司说现在临

“劳动合同法”第82条第1款,“用人单位就业不满一年之日起超过一个月不订立书面劳动合同的,应当每月支付雇员的工资的两倍.的开始时间用工之日起,或12个月后的一天了整整一个月.

作为老员工,为什么你提辞职,公司没有加薪挽留你

你去提辞职,公司没有加薪挽留你,主要有两方面的原因.1.从成本上来讲虽然培训一个新人需要培训成本跟时间成本,甚至还面临着培训完之后,新人带着经验辞职,前.

已经是老员工了,公司既没有加薪也没有提升,是不是该辞职换个工作

辞职主要看几个核心:1、你对企业文化的认同度如何;2、你们企业的营利能利是否很强;3、你的直接上司是否能成为你的导师.如果企业发展的好没有给老员工加薪和提升一般是员工本身问题.如果企业发展一般那加薪和提升机会本来就少,这只能提供给能给公司直接创造价值的人.所以主要是分析下企业为什么没给自已加薪和提升机会,找出真正的原因,如果是企业的就可以先不辞职去招聘的地方看看有没有适合自已工作单位.如果你是年轻人就建议你找个有压力的工作,这样的企业会帮助你提升的.

不给加薪就辞职,这类员工如何应对?

首先要看要求加薪的员工对于该岗位和公司需要是不是到了不可或缺的时候,如果目前还离不了他的话,公司可作两手准备,一边对他略作妥胁,让他继续工作;另外督促人力资源进行内部和外部培养和招聘予以备用.在水到渠成之时根据合同法解除劳动关系.

在这公司工作几年从来不涨工资他开始慢慢的想辞职了?

首先要看这个公司连续几年的效益怎么样,如果非常好,而且自己的工作也非常得力,那么不涨工资,完全可以考虑换个工作.如果是公司效益不好,或者别的愿意可以坚持一下.

我在我现在工作的公司已经差不多两年了,现在还没有加薪,我是不是

不讲信用的公司做下去没有前途!你可以考虑辞职了!

年底为什么这么多员工辞职,问题出现在哪里

第一是长期以来积压的各种不满,之所以是没辞职是因为快到年底了,所以都没提出来,过年刚好辞职可以放个大假,第二就是工资太低了一直没给员工适当合理的加薪,第三,工作环境太差了,别人想换个新的环境工作,第四,时间做久了觉得没有什么前途,想换份可以提升到自己的新工作.第五,也有点原因可能是因为放假期间太短,太迟放假别人买不到票回家干脆辞职回去,过年毕竟一年只有一次,是需要得到重视的

对于现在的工作,我已经快工作一年了,可始终没有涨工资,是不

按劳动法规定,职工提出辞职需要提前一个月通知单位,如你与单位签订劳动合同时无特殊约定,会顺利辞职的.

为什么过完年后就有很多员工说不来了,也没有提前辞职呢??? - 搜

因为1. 公司对他不好,超出正常人道德的不好.2. 员工没有素质.3. 第一种情况占据因素偏多.

为什么很多人选择在年后辞职

辞职一般是年后,理由有以下几点:1、一般企业在过年的时候都会举办晚会、给职工发放福利或者奖金,是一笔相当客观的收入哦,年前辞职了就没你份了.2、过年有假日,不加班是有正常工资,如果加班的话,收入也很可观,不管是加班与否,对劳动者来说都有好处.3、过年后,企业一般都会招人,找工作也好找.4、中国人都讲究,新年新气象,要辞职也是年后,如果年前辞职,没有及时找到合适的工作的话会影响过年的心情的.