一个全年不请一次假的员工，最近这段时间总找借口请假，是要离职跳槽的前兆吗？

公司的员工老是请假，而且不给请假事由，刚才通知他来办理离职，这种情况公司需要赔偿他吗？

看解雇理由

按劳动合同法第39条解雇，不需要补偿

其他理由解雇，按工作年限支付补偿金

《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

过年不放假，只要公司发放两至三倍的工资，就是合法的。

公司定单较多，必须加班加点生产，推迟或违约交货，会遭受重大经济损失。不放假也在合理范围。

还有一些特殊行业，过年也是不能放假的，如交通运输、移动通信、发电供电、供气供水加油站，广播电视、医院、商场超市、酒店饭店、旅游、部队……等等。

不符合，正常的都有带薪假，病假，你是否正式员工。

如果我是领导肯定会的，特别是对那些平时在工作中就没什么出色表现的人。

有时经常请假，就会让领导觉得你整天忙着干别的事情，根本没有把工作的事放在心里，领导会觉得你工作不认真。

但是领导还是要看这个员工平时业绩怎样，如果这个员工在平时工作中表现出色，是公司的骨干，可以为公司带来效益的，那可能就不会被裁掉了