这是领导违约了？ 违约赔偿
老板出现违约责任,可以向哪个部门投诉？如何联系。
可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板违约。
1、工资从2000元降到1500元，再加上300元补贴，是1800元，比原来少200元。
2、8月1日工资恢复2000元，私人企业都是这样的，为了个人利润，伤害员工利益。
3、不带薪放假不合理，最起码应该给60%的工资放假，你可以选择离开，选择下一家公司。
你选择一下辞职的利弊，可以投诉完以后辞职。
和公司签了合同，可老板等于违约了！怎么办？
不论现在合同是否在老板那里。现在你们已经形成了事实劳动关系。所以争对这个问题，我建议你申请劳动争议仲裁。具体诉请有1.由于老板没有将《劳动合同》交付于你你可以要求老板支付你双倍的工资；2.由于用人单位原因解除劳动合同，你可以要求老板支付你半个月工资的经济补偿金。还有就是如果单位没有提前30天通知你，那么他还得支付一个月工资为替代期。
如果合同没到期，老板违约了怎么办？
中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果合同上有注明违约金额的话,可以要求足额支付
上级领导口头承诺,但过后便反悔,怎么办
解决这个问题的关键是能否提供有效的证据，如录音，视频等实证。除非有充分证据证明上级领导确实有过这样的承诺，否则反悔也无可奈可，口说无凭也是没用的。
若涉及到重大问题时需要打官司是必要途径，有证据的话是可以主张权利申诉的。建议可向专业律师咨询，如此能够帮助你找到更多有利的证据。但任何一个律师都是无法保证绝对打赢官司的，只能说尽最大努力为当事人争取最大的利益。若是事情不太严重，如领导承诺升职加薪等，可以通过更好的途径协商解决。