扣除满勤奖怎么算工资 请假扣除满勤工资是否合理
满勤奖就是一个月中,你该上班的时间都在上班,没有旷工或者请假,那么就应该有满勤奖.你的工资是2800,那么你一个月满勤,就会拿到2900.如果你请假了,那么你会拿到2800-请假.请假的话满勤奖就没有了,但也只是扣你请假的工资.纯手打,望采纳.
用 满勤的工资除以上班的天数;一、一般公司都有全勤奖,只要你能按时出勤22天,就可以拿到全勤奖;二、一般只要出勤22天,就算是全勤;
满勤奖是怎么规定的去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:MBBM 关于公司满勤奖管理规定 一、目的:为提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,特制.
满勤奖的全勤奖计算方法=IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)>30,C2然后将公式填充至所有员工对应的F行.1、满勤奖是公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有明文规定,所以还是要看你公司.
请问满勤奖能算在基本工资里面吗?不能,如过你是拿加班费的满勤奖算在基本工资里面那么你的加班费也会在原来的基础上增加.
急 急 急 ,求,总工资包含了满勤奖,那如果未满勤是要扣除满勤奖后再算.未满勤自然是没有满勤奖的.
新员工满勤奖的核算方法你说的应该是全勤奖吧?我认为最合理的办法就是:新员工的全勤奖=50/30*实际上班天数,这样对于本月已经过了两天来的新员工,并且没有请过假的比较公平一些!
满勤工资是指什么?满勤工资是指当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖.目的是为了提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度. 一般公司都设有全勤奖,只要劳动者能按时出勤22天,就可以拿到全勤奖;有些公司或许把满勤天数定的更高一点,达到26天.因为需满足《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
劳动法对满勤奖要求能 满勤奖是一种公司福利,是企业 为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度. 数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入: =IF(AND(DAYS360(B2,＂2007-7-10＂)>30,C2
新劳动法的工资计算包括满勤奖吗应发工资包括单位规定的所有应得收入,包括基本工资、各种奖金(如果满勤就含满勤奖,前提是单位有设置满勤奖)、各种补贴(含营养补贴).实发工资是在应发工资的基础上减去个人所得税、社保个人缴费部分、无薪假的请假工资(如果有请无薪假的话,比如事假).