周休一天算26天制么 每周休一天工资怎么算
按照劳动法规定,每月劳动时间应该为22.5天,星期六和星期天上班应该算加班,但是辞工之后的工资,等到公司发工资那天才能领取,应该是公司内部的规定,跟劳动法不冲突.
那要看看你们的周日算不算带薪了 估计是不算!就是总工资÷26(天)=每日工资.
综合工时中每周休息一天的界定一、在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40. 劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天.
公司实行26天工作日究竟合不合法?周一到周五都是工作日,周六和周日是双休日,所以一周里有5个工作日.所以26个工作日就是1个月多一个星期左右吧.
26天制上班时间,符合劳动法吗!违法.1、每天10.5小时,显然每月加班时间超过了36小时;2、26天制不能保证每周至少休息一天;3、在有加班安排的情况下,固定工资制违法,视同未支付加班费.相关法律条文:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
26天制遇上法定假日工资怎么算劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.
26天制就是上26天那个底薪吗不划算,26天班,差不多上六休一,3300的底薪,由此可以算出时薪.工作时间是五天八小时,一周5*8=40;一个月是40*4=160小时(还有两天我没算,不清楚你们的实际情况,要加上的话是176小时).时薪为每小时3300/160=20人民币,工作日加班按国家法定的话是1.5倍的工资,即20*1.5=30元,周六加一天班的话,双倍20*2=40元每小时,而他加班费给你算13元是什么情况,比正常上班的钱还要低..简直坑爹,除非有别的福利.最后,算法仅供参考,还有其他情况,请自己判断...
底薪是2500,每周单休,就是实际上班是26天,那么工资应该是按照2500*.底薪是2500,每周单休,就是实际上班是26天,实际上很多民营企业就是对员工的工资是按照2500*26x出勤天数计算的,虽然这是不合理的.按照《劳动法》规定,用人.
二十六天制星期六算不算全天加班用人单位实行26天制是违法的,劳动者在周六上班,是应当算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,.
公司的考勤按一个月26天算,合理吗照理来说是不合理的,大多数公司都是按整月来算,以三十天为单位,像二月或者三十一天的月份都是按三十天来计算,休息是应该算在里面的,况且你们还是苦逼的一周休一天,