为什么工作十年了，每次都是跳槽才加薪的，每届老板是死都不会给主动加薪的？
老板不主动给员工加薪怎么办
老板心甘情愿加薪的几种人
第一类：超勤奋型
“做事从来勤勉，工作积极上进，为了完成上司交给的任务哪怕加班到凌晨一两点，不完成不下班”。每天总是最早一个到公司上班打卡，最后一个下班 落钟。领导不给你涨工资，都难。有人说：勤奋不出业绩有啥用?是的，勤奋不一定有好业绩，但现在的企业中，不勤奋的人肯定不会出好业绩。姚明就是凭着勤奋 在NBA立足，他是训练最刻苦、最拼命、训练中最勤苦的人。
第二类：超才能型
这是最牛逼的一种人，也是大家效仿的对象。他工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，工作能力无可挑剔，是公司的中坚力量。能给公 司在短时间内创造价值，有什么紧急工作交给他，会很快完成。但这类人往往恃才自傲，从不加班，到点即走，影响团队，老板既爱又恨。但他一旦心生去意提出要 跳槽时，老板常会以涨工资诱惑，所以在公司里，这样的白领，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶 掉。
第三类：超负责型
我认真阅读了《高效能员工工作法则》这本书，书中说到认真第一、责任第一、要事第一。一个无论在哪个岗位都始终保持责任意识，对客户负责，对团 队负责，对公司负责的员工，是企业的福音。一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，他不是简简单单负一下责就完了，他会比老板还负责，认真对待工作，他 不仅认真，而且还对工作的结果负责，当一个人能对事情的结果负责时，他必能担当起重任。这类型员工是企业老板打心眼里喜欢的人，你想想，一个比老板还负责 的人，还敬业的人，老板哪有不给他加薪之理?
第四类：超耐心型
这种人，能力不是超强、工作也不是超勤，却身居要职，且有生存的哲学，和拥有超级的耐力。在任何公司小环境当中，都存在着那么一几个这样的人。 原因是什么呢?就是他是公司的元老，且和领导关系处理得非常好，这类人，在必要的时候，领导也会给其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不 能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一家公司混了N年后，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这或许也是一条“成功”的捷径方法。
是不是不主动要求加薪，老板这辈子也不会给员工加薪
1）、如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，是否能以其它方式补偿。
如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果，你做这份工作的时间并不长，那么，你还是要收住心，好好坚持干下去！除了薪水之外，工作还有另外的价值，即干久的员工都有属于自己的空间。
而对待这个问题，还是那句老话：要具体情况具体对待。比如，你是新员工还是老员工？是平均加权指数低的一般岗位，还是指数高的重要岗位？你是骨干员工还是普通员工？等等。这些都是加薪与否的条件。现在假如你在这份工作中干了很久，例如2-3年以上，老板从未给你涨过工资，那你可以提示老板一下，或者正式提出加薪申请，这都是合理的。如果，你做这份工作的时间并不长，那么，你还是要收住心，好好坚持干下去！除了薪水之外，工作还有另外的价值，即干久的员工都有属于自己的空间。
有一个真实的故事：小李大学毕业应聘于某专业公司做文员。开始时，她兢兢业业工作，很快在公司中有了自己的空间。但是，随着时间的推移，业务熟悉了，她的干劲也渐渐消失了。此时，便感觉自己是个老员工了... 1）、如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，是否能以其它方式补偿。
如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果，你做这份工作的时间并不长，那么，你还是要收住心，好好坚持干下去！除了薪水之外，工作还有另外的价值，即干久的员工都有属于自己的空间。
而对待这个问题，还是那句老话：要具体情况具体对待。比如，你是新员工还是老员工？是平均加权指数低的一般岗位，还是指数高的重要岗位？你是骨干员工还是普通员工？等等。这些都是加薪与否的条件。现在假如你在这份工作中干了很久，例如2-3年以上，老板从未给你涨过工资，那你可以提示老板一下，或者正式提出加薪申请，这都是合理的。如果，你做这份工作的时间并不长，那么，你还是要收住心，好好坚持干下去！除了薪水之外，工作还有另外的价值，即干久的员工都有属于自己的空间。
有一个真实的故事：小李大学毕业应聘于某专业公司做文员。开始时，她兢兢业业工作，很快在公司中有了自己的空间。但是，随着时间的推移，业务熟悉了，她的干劲也渐渐消失了。此时，便感觉自己是个老员工了，应该得到更高的工资。于是，对老板交代的工作开始心不在焉。老板看在眼里。半年后，一位能力不如小李，却非常勤苦的员工成为部门主管。小李直到离开这家公司时仍然拿着最初的那份薪水。
这个故事告诉我们，老板既然聘用了你，他就会注意到你的表现，没有一位老板不想留住优秀的职员。因此，不要担心自己的努力被忽视。过于看重薪水，除了导致自己心情不舒畅外，还会使自己丧失今后发展的机会。要风物长宜放眼量，在平凡的工作中，成为不平凡的人！。
2）、如果你能力够强，提示后老板还不给加，可以在私下悄悄找其他工作，准备跳槽。
职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富，付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度，如果老板不给你加薪，到时吃亏的老板，不是你。
老板为什么就是不给加薪？
六、根据响应修正自己的要求
也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。
七、得出具体结论
想对所有期望加薪者说的话：
要求加薪，不应该只是单方面地“告诉”上司，而应该是双向沟通；也就是说，你必须听到上司的声音，依据他的响应与看法来修正你的论点与看法。可惜的是，在我的管理经验中，大约八成的人只是单向告诉，只有两成的人懂得双向沟通。
或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因，不是吗？下面再来做一个小测试
Frank大学毕业后，进入一家企业做财务人员。Frank做事很有原则，有时还会为了一些工作上的事情，和上司争论几句，没事时还经常跟上司提一些改革方案。工作两年以后，他发现身边的人要么加薪、要么晋升，就只有他，不管是职位还是薪水，都没有任何的变化，这让他觉得很不平，心想：“我那么努力的工作，为什么就是不给我加薪呢？”看了Frank的遭遇以后，你觉得他应该怎么办呢？
A.以后老老实实做好自己的本分就好，不再跟上司提那些改革方案了。?
C.找机会和上司聊聊，了解一下问题出在哪里
你的得分是:A恭喜你！（如果你的上司是一个实干派，你的这种做法，会让他觉得你是一个工作踏实的人，无形中会建立起上司对你的信任，以后有好的机会，也会第一时间想到你的。给你的小建议是：做好本分，不代表傻干活，你可以把平时在工作中遇到的问题记下来，理清思路后，做成行之有效的解决方案，提交给你的上司，让他知道你是在用心做事，相信你的工作会越来越得心应手的。）
你的得分是:C恭喜你！（如果你的上司是一个喜欢，并愿意聆听下属声音的人，那你的这种做法，会让你的上司感受到你的诚意。你懂得适当的放下自己，虚心地接受别人的建议，这样的你，一定会在企业中得到快速的成长。那么伴随而来的晋升、加薪机会，你就有足够的实力去把握它了。）
在单位工作10多年了，领导一直不是很喜欢我，这会是我不能升职的原因吗？
工作了十年，一直都没有得到升职加薪的机会。绝大部分也是因为领导不喜欢自己，那么我们可以改变自身去讨领导的喜欢。
第一，职场中讨好领导跟领导打好关系很重要，是获得升职的一个渠道。
跟领导打好关系，一旦有升职的机会，领导肯定都会优先安排自己。毕竟很多的领导他们也都是跟自己合得来的手下做事，甚至以后成为领导了，这样子领导他们的地位也能够巩固。一旦因为工作上面有分歧时，自己也能够帮领导一把领导这样子是何乐而不为的。
第二，领导不喜欢自己，就要从自己的自身找原因。
领导不喜欢自己肯定也是有原因的或许领导觉得你不适合升职作为领导。有的就是可能你在日常的工作当中可能得罪的领导然后你不知道。想要获得领导的欢心，就要从自身的找原因。如果是自己的错就改正，如果不是自己的错误也改正。去讨好领导更能够有升职加薪机会。
第三，努力提高自己的工作能力，学习更多的知识。
工作能力是升职的因素，如果自己的能力很突出，即使领导不喜欢自己不提拔自己，那么我相信也会有人看到自己的优点。也能获得其他领导的重视，只有当自己工作很突出，知识也很丰富，是一块金子都会发光的。
在职场中学习工作经验的同时，也要跟领导同事他们相处好，并不是完全说是为了升职，而是这样子在一起工作会比较舒心。