辞工书提交到下个月走人才知道当月上满也没有全勤和绩效自离可以吗？ 月底辞职有全勤奖没
离职提交了材料 但是当天就走了没提前30天也 算自离吗？不算辞职吗？
看各单位的人事制度，如果规定离职需提前30天申请，办好移交手续，才能离职，那么你这样当天提离职当天就走了，不符合人事管理制度。
当然，有的单位也还人性化，只要不影响公司正常运作，当天离职的也可以，不影响当月的工资发放。
已经递交了辞职单，下个月就走了。
可以走，按照劳动合同法规定只要提前一个月递交辞职信，一个月期满以后就可以离职，如果在这段时间内你反悔不想辞职就要与用工单位协商收回辞职信。
从交辞职书的当天到下月的当日就可以离厂了吗？
根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
辞职了绩效奖和全勤奖有没有？就是我1号到月底才辞职
劳动者辞职的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了绩效奖和全勤奖的，用人单位是应当支付其全勤奖和绩效奖的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。