事业单位转为企业好不好 事业单位转企业对员工

一个是事业编制,一个是企业编制. 事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款,保障性强;工资级别调整的次数频繁(有专门规定),每一级别工资高于企业.退休工资也大大高于企业.每次职称的评定都有定量的名额,即有上报基本就可以评定. 企业编制的人员工资为企业自收自支,工资是否照常发放取决于企业效益.工资级别调整是国家不是强制性规定,由企业根据自身效益决定是否调整,职称的评定没有定量的名额,达到条件才能参评,但是否评上没有保证.

转企业制,还要看运作如何.企业单位一般是自负盈亏的生产性单位.所谓“自负盈亏”意即:自己承担亏损与盈利的后果,有一定的自主权.企业单位分为国企和私企..

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位.所谓“自负盈亏”意即:自己承担亏损与盈利的后果,有一定的自主权.企业单位分为国企和私企.国企就是属国家所有的企业单位.私企就是属个人所有的企业单位. 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的.一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助.分为全额拨款事业单位,如学校等,差额拨款事业单位,如医院等,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位.

资深编制工作者给你回答,呵呵:1、事业单位改企业后,事业编制予以核销.2、个别事业单位未改企,只是参照企业运行的,事业编制一般不予核销.3、事业单位改企,编制核销,并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份.原有从业人员一般情况下会分类处理,总的原则是“老人老办法、新人新办法”,处理的力度主要是根据改革阻力大小决定的,并无一定之规.

对,有一部分事业单位会改制为企业.一部分会与其他部门合并,主要是职能重复部门,多余人员会分流转岗.一部分会缩编,主要是超蝙部门.最后一部份会直接裁撤.

从事业单位转到国企好的,有些国企比事业单位还高许多

企业编制的人是可以转为事业单位编制的,具体如下:事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于,事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款,保障性强;.

其实,事业单位就是承担公益性管理职能或者服务职能的企业,具有企业的诸多色彩.当然,事业单位本身由财政承担经费,放心,改制后职工只有好处,没有坏处的.

两者并不冲突,如果文件规定是改制为国企,就是按照企业来改制.接下来就是一系列的制度改革和人事调整. 股份制是企业的一种形式,很多国企早就完成了股份制改革甚至已经上市.

应当是随即转变的.