试用期工资七天给了5元工资。我该怎么办？他们按一天8角算的。 试用期七天不给工资
更新时间：2021-12-05 11:43:54 • 作者：RICKY •阅读 6744
试用期只工作了七天，怎么算工资
当月薪资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数（7天）。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期工资怎么算？
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期工资如何结算？
《劳动合同法》规定职工在试用期工资不得低于企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
你公司给你的试用期工资只相当于正式工资的百分之五十，明显低于法律规定的标准，你可以要求申请仲裁，按照法定的标准下限补发了员工的试用期工资并加发25%的经济补偿金。
作为销售7天试岗，不合格无工资。可是我做了8天，只支付我第8天的工资合理吗？
不合理，试用期也是应该有工资的。应该1200元除以20.83乘以7天。因为按照国家法律规定，每月的实际上班时间是20.83天。