上9天班有工资吗 上9天班怎么算工资

可以拿到,你提前三天和公司说你不做了,工资是按照你和公司约定的工资.很多公司在下月中旬发工资,所以公司可能会要你到下个月公司发工资时去取.劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

你的工资可以拿到的,只要你干活了,就和老板之间产生用工现实 你的权益是受到法律保护的 你可以打电话114,查询当地劳动保障部门的电话,再过去说明原因 问题就可以解决的,你的工资肯定会给你的

国庆假期,是国家法定的.如果国庆期间需要劳动者继续工作,应支付百分之三百的工资(三天).国庆假期后,当事人又上了九天班后离职,国庆七天假期(其中四天调休)应按合同约定支付劳动者工资.法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

工资的计发原则是:干多少就得多少!(法定每月计薪天数是21.75天) 计时工资制工资计算方法如下:工作天数乘上标准日工资额+加班工资;其中标准日工资额为月薪/21.75,而加班工资依法分别按标准日工资或标准小时工资的1.5倍2.0倍3.0倍计发(标准时工资=标准日工资/8).

工龄工资属于企业福利,首先您需要跟企业人事确认本公司是否有此项福利另外工龄工资是按照在本公司的工作年限计算的,每工作一年,就形成一年工龄.如您未满一年是没有的哦~

肯定是有工资的,只要你有上班,老板就应该发工资.按照《劳动合同法》试用期内提前三天辞工,转正后提前30申请即可.如有没有按照规定的时间提出辞职,员工要承担没有提前辞职给公司带来的损失即可.这个老板太黑心,加上你自己也不懂用法律保护自己.有没有签合同,如果没有,上班考勤记录等等,这些都是重要证据.同时也把《劳动合同法》中这条规定告知老板,不行的话可以打电话到当地劳动局去投诉.

上了9天班不给工资也可以告他.只要符合起诉条件,法院就可以受理.《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖.

有的.在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了. 你可以要求公司在三天内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱.

不论工作多少时间,用人单位都应当按实际工作时间或者工作量支付工资.用人单位不支付工资的,劳动者可以通过以下途径处理:1、向劳动部门投诉、举报,由劳动部门责令用人单位支付.2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.3、对仲裁结果不服的,还可以到法院起诉.

劳动法规定1、只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬. 2、就算员工做一天也是有工资的.对方不付工资 可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁 免费的 可拨打12333向劳动监察大队举报