走了2月重新签合同,待遇还一样吗？

我在公司工作了2年,现在重新签合同,基本工资同其它老员工一样吗?

合同只规定基本工资. 如果提高,可以跟公司签一份补充协议

我签了合同,做两月走了,走了一个多月,又回来重新做,合同还有效

没有了,你这中途已经走了

合同没到期辞走了又回来重新签合同怎样算

按新员工计算,除非在新合同中有其它约定

我在一间公司工作2年现在重新签合同基本工资同老员工是否要一

调整薪酬制度是公司的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务.合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更.如薪酬金额降低,需征得员工同意.如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金.

我在公司离职一个月现在又要回去重新签合同,那样的话我以前的五险

对享受医疗待遇和生育险待遇还是有影响的.和公司谈谈接续上吧,自己把公司交的部分交上

在这个公司呆了两年,公司要重新签合同上写可能会拖延发工资,最晚

这个合同当然可以签. 一、拖延工资三个月,这肯定是不合法的.劳动合同法明确规定,工资应当按月发放; 二、这个约定是违法的,因而是无效的,如果投诉或仲裁或诉讼,这个规定就是作废的; 这一条规定作废了,但并不影响整个合同的效力,如果你觉得这个公司还不错,那就签;如果你有更好的去向,那就不必签了.事实上,这个公司还是很诚实的,毕竟现在全国经济都不景气,公司都坦诚面对,这个做法很好,同时公司明确表示不会拖延超过三个月,你的权益还是有保障的.总之,这样的公司,比骗子公司要强多了,说是每月发,一拖几个月,这样的公司多了.

重新签订合同有必要吗?

可以签,就是为了明确之前工作年限继续累计,这样万一和单位解除劳动合同,可以按累计的工作年限计算补偿金,免得将来有纠纷《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.

工资调整用不用重新签合同

如果原合同有关于工资变更的事项,就不属于合同的变更

公司要重新签合同,但是新公司和原公司是两家不相关的公司,怎么保

1,公司要重新签合同,但是新公司和原公司是两家不相关的公司,涉嫌违反劳动合同法.2,原公司单方面终止合同,应承担法律责任,给员工经济补偿.员工自主决定,是否与新单位签订合同.劳动合同转让给新单位没有法律依据.3,原公司坚持不改,可向当地劳动监察大队投诉解决的.

合同未到期要求我们重新签合同到子公司,可以不签合同要求赔偿走人

不需要 因为你是乙方,从法律角度来说,公司给你其他安排职位,你不满意走人的话是乙方违反了劳动合同.老板也是钻了个牛角尖.