面试后hr说领导不在 面试完hr说老板不在公司
这主要还是考察解决突发事情的能力1、首先立即联系领导,知道领导归来时间,看看时间是否充足2、若时间不充足,根据文件的重要性决定是否等待3、若此文件重要且急需签字且领导在此间回不来,只能辛苦你去找领导,并与领导约定见面签字的时间.
面试流程中最后一关是HR需要把确定的录用名单交给老板,老板签字后执行,这就是常规的录用流程.如果老板没有签字,录用员工一般不正规.如果等待之后还是没有确定的消息,有两种可能:1、公司老板还没有签字确认.2、老板不同意该员工录用,不签字.对于没有消息的情况,最好的办法是联系公司询问.这也是积极态度的表现.
面试后,人事说领导出差回来再定,这是被录取了吗?这就是明显的婉拒,说明你这个岗位已经很多人面试过了,你可能是作为备胎了 一般用人单位初试觉得你合适,对你非常满意会在第一时间给你答复 已经过了一周了 ,你基本没戏了 以后找工作要多面试几家,这样机会就会大一点
邀请面试时老板不在,手下面试的拿不定主意,说要等老板回来了再商讨.1、你不符合岗位要求,等老板是借口;2、你符合面试者的要求,但老板那儿觉得不满意;3、你也符合要求,但有更优秀的,就把你淘汰了;4、你要是对这个岗位满意,可以问一下大概什么时间给回话,到了时间没联系你,你就主动打电话去问,即使被淘汰,也要知道理由. 来自职Q用户:cvn48785153f 面试人是小姑娘并不代表没有权力,我面试的时候对方也觉得我是小姑娘,以为是小罗罗.年轻并不代表没话语权,我是我们部门经理,我们部门招人我可以直接拍板.我觉得不行就会跟面试人说“还需等领导做决定”之类的话.因为觉得直接拒绝,或者戛然而止有些尴尬,给面试人留面子. 来自职Q用户:匿名用户
我昨天去面试,但是人事不在,然后另一个人面试我的,说我可以一般人事不在的情况下,就是对应招聘人员的部门主管之类的直接进行人员面试.如果部门主管觉得你可以,那么等于直接通过了二面或者三面,那么接着只需要人事部门走完正常的流程,最后还是提交给老板审批手续.
今天去面试,人事主管对我挺满意的,但是他想让我跟部门经理谈谈 可是.两种可能1、人力主管忘了 2、跟部门经理沟通,暂时不需要人
面试中HR有这几种表现,说明你的面试没戏了有以下几种表现可能说明面试没戏了:1、面试官找茬 在面试中,比如你说在前一家公司工作,经常要加班,导致自己的身体不好,应付不了那么高强度的工作.如果HR对.
昨天去面试的时候经理不在,留了号码说会打电话通知我面试我也认为不用打电话了.因为如果他很需要,会主动打电话给你的,可能他有了合适的人选,你打了也没有用,这是多数公司用来拒绝的借口,如果那人最后拒绝,可能这个工作还会是你的,祝你好运!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
面试后,让我回家等消息,三天后打电话问,说是上面领导没回话怎么办?面试以后让你回家等消息.三天以后打电话说,上面领导没回话,这种情况你可以进一步沟通一下.确定一下领导没回话是因为没有被录取还是因为需要等时间.如果是需要等时间的,可以进一步沟通到底等多久,那么这就是解决问题的方法.
这家人事有毛病,安排周六和周一均可面试,人到了说负责人不在,不解释工作失误还.通过看你的简历和材料,对你不满意,取消面试了.另找适合自己的单位应聘吧.