我去火锅店面试，面试官说绩效多少不知道，靠谱吗？

去火锅店面试墩子但是对方什么都没说就让我上班但是没说给多少工资

必须要有合同!或口头协议口头协议还是要有证据!否则最后不好说!要么你就不用去了!

去面试人事问我以前业绩是多少,我不想说就说没有业绩,他真的以为

本身面试就要把自己说的好一点,你说你没有业绩,别人肯定会笑话你的,而且不想用你

我刚去一个地方面试,我们公司别的员工有绩效奖,但是我应聘的时候

所谓绩效,就是为公司产生的效益在业绩上的统计.如果你去面试的岗位跟那些有绩效的是同一个岗位,并且工作内容都一样,你必须有.同岗同酬是《劳动法》规定的

一般面试官问怎么组织绩效考核的怎么回答好

答:面试官让你做自我介绍,其实是有好几层的含义.其一,通过面试自我介绍,他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力;其二,他也可以基本判断你是否了.

公司内部面试,面试官问你,你去年的绩效评定为优良,为什么不是

呵呵,这个问题问的有点作弊,可以说见仁见智的问题,我给你几点建议,也算给同样问题的人建议:一、没有意见,有原则,就是实话实说!这点很重要!我告诉你,你把自己如何委婉的描述成很好,都不如实话实说,包括谁评价的,咋来的评价,因为能当面试官的人是可以摸清楚你的.二、所谓的绩效评定我个人认为不是最主要的,你的重点是告诉面试官,你有什么长处在这个岗位上能比别人干的更好.三、无论提拔你了还是不提拔你了,做到宠辱不惊,持续把你的本职工作做好,从小事做起,绝了问这个问题的心态,你既然问,就说明你在乎,你在乎说明你有没做好的地方,你何必不做好了告诉他,我优秀了.四、做到以上几点,这次不提,下次跑不了你

绩效奖金靠谱吗?面试一家公司,工资组成是基本工资加绩效奖金

靠谱啊,只是一般来说,电话面试只是作为面试的其中一环,一般来说,很有可能是第一环面试,就是大概了解情况的,先看看你是否符合基本情况,合适的话再叫你过去正式面试,不合适就不用浪费大家时间.还有些情况就是不方便直接面试的,比如不在同一个城市的.但是无论哪种,电话面试都一定只是其中一环,一定会结合直接现场面试的.

如何在面试时判断该公司靠不靠谱

第一:他们问你的问题,专业不专业、他们关注的是不是你的能力,而不是其他 第二:在面试环节,一般会让你也问面试官一些问题,你可以主动问一下你比较关心的问题 比如组织架构、公司规模、公司业务方向之类,来进行判断

面试绩效考核专员这个职位,面试官一般都会问应试者什么问题?

基础问题:比如以往的经历,学校专业的选择,为什么选择申请这个职位,以往工作为什么离职之类.专业问题:绩效考核比较常用的模式都有哪些,你觉得那一种最适合中国的企业.祝你面试成功.

我去应聘行政人力.面试官问我你的绩效怎么样,该怎么回答?

话问的不明确,是问你自己的绩效如何?还是问你原组织的绩效管理模式?作为行政人力,应该是侧重于后者.如果你没做过,说明原公司管理水准较低.或者是小公司.

面试中一直在侃侃而谈的面试官靠谱吗?

这类的公司多数是在吹牛皮,赈灾厉害的公司不需要面试官去吹嘘自己的公司实力,未来的前景,你加入之后能够获得的待遇,好的公司一般面试官都是很低调的,不张扬,这种喜欢张扬的,有可能是在吹嘘.建议多面试几家试试看,综合比较下.