执行公司规定处罚 公司不按劳动法规定执行怎么办

可以,劳动法规定员工在公司工作期间如做工上班不认真或故意损害公司利益与名誉者,可进行罚款处理,严重者可辞退!

罚款是行政处罚的一种,企业没有行政处罚权,不能对员工进行罚款.但公司可依据其内部的规章制度对违规的员工扣减其劳动报酬.

第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特. 第四条 奖励办法 第五条 本公司设立如下奖励方法,酌情使用: 1. 通告表扬; 2. 奖.

可按以下内容并结合公司自身情况进行删减或修改. 为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例. 一、 奖励类别 .

企业罚款权是有的,但是有法定标准,不是什么问题都可以做经济处罚.

公司欠款的话,一般强制执行除了法院收取执行费用之外不再另行罚款.但是如果公司又恶意转移财产,拒不配合执行等情况是可能会被罚款的.

《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工.

按规矩办,但是法不罚众,所以只能枪打出头鸟,拉出几个典型出来,该扣工资的扣工资,该开除的就开除.做这个事情前,一要得到领导的认可,二是自己要有心里准备.你的对手是你公司所有人.

罚款是国家机关和政府行政部门根据法律授权依法对违法行为实行处罚的其中一项(另外还有行政警告、没收、责令改过、停业、拘留、拘役、判刑等),作为企业,是无权实施这一行为的,属于违法行为,应予纠正.但是企业可以有相关的规章制度,对违纪违规员工可以按规定予以问责追究、扣发奖金、停发工资、停职反省、终止劳动合同、辞退、诉求司法机关立案等处理.

公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权.如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿.赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额.如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份.《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.