入职薪资的跟面试的实际不一样怎么办？ 面试问题薪资要求怎么回答
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理？
当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。
因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。
在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。
如果你问公司有什么福利？
基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资和社保，其他两样都是画的饼，因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升，而如果你想休年假，那平时的加班自然少不了。如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以在你休假之前必须做完这些工作。
如果你对当前的工资不太满意？
面试官会说，我们是初创型公司，招人才等于招合作人，你来待满一定时间就会给期权。看似美好，实则期权在短时间内毫无作用，除非你能遇上一个很好的公司，否则期权只是一张白纸。
如果你问公司加班严重吗？
面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。
总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。
公司面试时说的工资与实际不符，应该怎么办？
跟公司人力部门沟通，问下为什么会出现这种情况，如果人力部门各种找借口找理由，那你要考虑是不是在试用期没结束的时候，赶紧离开这家公司。一般公司都会按照面试的时候承诺的发放的，如果做不到，那就是这家公司诚信有问题，连员工最关心的利益都可以敷衍的话，这种公司也不是什么好公司，不值得浪费时间。
面试时说的薪资待遇和入职后说的不一样怎么办
试用期有签劳动合同吗？试用期的劳动合同。
转正以后有转正的劳动合同吗？
如果没有签劳动合同，就可以去社保局劳动监察部门投诉。
要带有你在这个公司工作的证据，文字证据，照片证据等。
要求双倍工资补偿，补交社保费用。主要是养老保险和医疗保险
面试时谈的工资和实际发放的工资不一样怎么办
楼主：
这没有办法了，因为公2113司会对你说，在试用期是这5261样，等转正4102就好了。主要是你1653要在一个月内所合同签了，不然工资真会和你面谈的有差距的。签合同注意里面的工资要填你要求的工资，还要注意福利、补贴有没有，你的工作环境和工作时间等项。
如果你是返聘员工，也要注意签合同内容，要有解聘后的经济补偿，不然合同没约定补偿金，你是得不到补偿的，因为国家没有专门对返聘员工的权利做专门说明，所以合同签的是什么，那你应得的就是什么。。。