事业单位人事管理条例 《事业单位管理条例》
一、学习会议制度 第一条 坚持定期学习制度,每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日.第二条 坚持会议、学习签.
《事业单位人事管理条例》是做好事业单位人事管理工作的基本依据和准则
《事业单位人事管理条例》规定初次就业试用12个月,请问怎么定义初.初次就业这个是不包括在企业单位的工作年限的.
事业单位人事管理条例:事业单位应如何进行岗位聘用?湖南事业单位考试交流QQ群: 93570498事业单位按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字〔2005〕43号)及有关规定,遵照因事设岗、按岗聘用、.
《事业单位人事管理条例》处分种类有哪些中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》 第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除. 受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月.
按照2 01 4年7月1日实施的《事业单位人事管理条例》的规定,以下做法正确的是( )正确答案:C 解析:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同.
如何贯彻落实事业单位人事管理条例1、标志着我国事业单位人事管理进入了法制化的新阶段.2、是做好事业单位人事管理工作的基本依据和准则.3、对于规范和加强事业单位人事管理,保障事业单位工作人员合法权益,建设高素质事业单位工作人员队伍,促进公共服务更好更快发展具有十分重要的意义.4、明确人事争议的处理.5、建立完善能进能出、能上能下的用人机制.
2014年7月1日起执行的《事业单位人事管理条例》初次就业的试用期12个月违反.你是事业编制人员还是非正式编制人员.事业编制人员一般是聘任制的,而非签订劳动合同的.若非正式人员签订劳动合同则适用劳动法.
事业单位人事管理条例第十九条啥意思《事业单位人事管理条例》第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止.意思就是如果聘用合同解除或终止,他们之间的人事关系也终止.就是和事业单位没有一毛钱的关系了.
《事业单位人事管理条例》中事业单位奖励设置的内容包括哪些第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励: (一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的; (二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的; (三)在工作中有重大发明创造、技术革新的; (四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的; (五)有其他突出贡献的. 第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则. 第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号.