被公司开除了有赔偿吗 双倍赔偿金的6个条件

公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支.

有补偿的.公司辞退员工补偿标准:1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的.

开除你可以拿到赔偿.不要违反劳动纪律,比如迟到,旷工,工作造成公司明显损失.至于你说的配合这个问题,但从诉讼上说公司不容易举证,这个你可以尺度宽些

我是律师,就你所述,按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,开除的没有补偿.

用人单位应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 所以应补偿你半个月工资.

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失.员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司.

在单位工作六年后被辞退的,应该如何补偿或赔偿,要视具体情况而定: 1、如果属于单位违法解除劳动关系的,则单位应该支付12个本人工资的赔偿金. 2、如果用人单.

被开除是没有赔偿的,并会写进个人档案

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合. (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动.

可以,可以告律师 绯谤罪莫许有罪名