合同7个人，实际上6个人，加班时间300个小时怎么算出来的？

公司上班正常上班时间为6小时超过6小时算加班?

一般正常上班时间是八小时,如果你那规定的是六小时,那超过了肯定算加班啊!

我们单位每天上班上7个小时,每周上6天,每周工时42小时,是否算违

劳动法规定法定上班时间是每月21.75天,每天8小时,每个月加班不超过36小时.

劳动合同约定的工作时间低于标准工时,加班怎么算?

劳动合同规定的每周35个小时 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

合同写明每周工作6日,工资按26日计算,现在工作7.5个小时,如果将

不管工作几天,每周不能超过四十小时,超了就按加班算.合同不能违反法律,违反了就无效.

员工每月实际加班时间超过36小时如何计算加班费

1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳.

合同上写工作时间是八小时但实际上是十二小时,多那四个小时不算

违法,应当支付加班费.

我们合同签的是5天8小时,但实际正常上班时间是6天12小时.

根据劳动法的规定,实行8小时工作制,多出来的时间应该补偿您加班费.因此您可以要求取得加班费.

劳动法是怎么规定计时员工上满多少个小时?上了多少个小时算加班工

如果算工时的话,每月最多为20.83天*8小时=166.6个小时 他们规定166小时是符合劳动部门规定.超过166小时的劳动时间为加班时间,按照劳动法第44条计算.依据:【1】20.83天=[365天-52*2(双休日)-11(法定节假日)]/12月 【2】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

根据新的劳动合同法,每天加班6个半小时,一个月下来应该得到多少

用你的加班天数乘以每天的工资,就是你的加班费了.(每天的工资是按照月工资除以每月实际天数) 还要注意的就是:平时加班是按照每天工资的150%计算.休息是按照200%计算,国家法定节假日是按照300%计算.

和公司签的是六天十二小时的合同,超过八小时的时间是否算加班?

亲你签的是 六天12小时的 怎么会给你算加班呢? 算加班的是8小时六天制