申请调岗位怎么跟领导说 换部门的最佳理由

1.一点要趁领导情绪好的时候去找他,这样容易切入话题.2.如果领导喜欢抽烟,则就知道做没做了,吞云吐雾地时候说说话很有情调.3.从自己在目前的岗位上不如意说起,最好能引导领导提出“那你认为在哪里工作比较适呢”.4.然后坦诚说出想调动岗位的打算,并希望领导能够考虑,并要说明,在新岗位上一定好好工作,干出让领导满意的业绩来.5.当然,如果领导认为时机尚不成熟,那就要表态可以再缓一缓再说,不能强迫领导的意愿,否则适得其反.6.当然,如果和领导以前也经常沟通,说明渠道畅通,大可不必紧张.7.有条件的话,可以买些简单礼物去领导家里说说,或许成功的机会更大些.

你好 mikeanshan 列举你要调动的理由,这些理由要能说服领导,更多地从公司的角度,你的调动,能为公司创造更多价值,能更好地帮助业务的开展.此外,如果这个事情可以由领导决定,同时跟领导又没有太大的利益关系(也就是你的调动不影响领导的利益),那可以考虑和领导拉拉关系.最后祝你如愿.

首先要有合适岗位1, 申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑,铁打的营盘流水的兵,不要给.

办法有三,其结果不尽相同: 1、明确跟领导讲(不是书面的)现在工作压力太大,承受不了,恐怕影响工作,申请领导谋一接替你的人,以免影响工作!领导一定明白你的意思,如果你的工作是替代性比较差的,那你就有很大资本了,领导会考虑给你增加工资! 增派人员 ,也许两者你都可以选择看你们谈话的气氛和你最终想要的结果.最好是能增派人员,提拔你一下,这样你就可以轻松一点了.而且借口也好,帮领导培养人才储备 2、明确告诉领导自己不能再承受这个压力了,要求换工作. 3、坚决辞职,不考虑领导是否批准.

首先自己要深思熟虑,自己调岗之后工作会不会比现在更顺心,工作效率更高.如果考虑好了,就去找领导直接说,把要挑岗的原因说清楚,自己也一定能做好被调之后的工作.其实开口说没事的,只是你自己没有迈出那一步.

楼主,您好!在要找领导之前的一段时间,工作上表现要好!在找之前,要找好理由,也就是让领导同意调动的理由.好好跟领导说,最好找的理由是领导无法拒绝的,只有你有的那种.祝你成功!

这个有点麻烦,你要权衡利弊,并要承担可能的风险.1. 先到用人部门探探口风,别人对你的评价如何,能否胜任这份工作--非正式的谈话2. 跟你的领导谈,说明白为什么想调岗;3. 领导同意了,你再去应聘;领导不同意,你就动不了.

如果你能力够了,建议可以找领导直接谈,当然注意表达方式尽量委婉并要陈述清楚你换岗的理由,必须得有说服力.如果你是因为对现在岗位的意见或者看法的话建议还是不要轻易换岗,在努力做做看,说不定 柳暗花明又一村....当自己的能力已经足够的时候永远不用担心工作岗位的事情,这种时候领导自然会来想办法给你找个更加能够实现的价值的位置的!

1.一点要趁领导情绪好的时候去找他,这样容易切入话题;2.如果领导喜欢抽烟,则你就知道做没做了,吞云吐雾地时候说说话很有情调;3.从自己在目前的岗位上不如意说起,最好能引导领导提出“那你认为在哪里工作比较适合呢”?4.然后坦诚说出你想调动岗位的打算,并希望领导能够考虑,并要说明,你在新岗位上一定好好工作,干出让领导满意的业绩来;5.当然,如果领导认为时机尚不成熟,那你就要表态可以再缓一缓再说,不能强迫领导的意愿,否则适得其反;6.当然,如果你和领导以前也经常沟通,说明渠道畅通,大可不必紧张;7.有条件的话,可以买些简单礼物去领导家里说说,或许成功的机会更大些;

1、选择合适的时机让你事半功倍,不要做个“麻烦制造者”.不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻,全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚,你却向领导提出换岗位,.