怎么跟老板说调岗的事情 领导给你换岗位的前兆

1.一点要趁领导情绪好的时候去找他,这样容易切入话题;2.如果领导喜欢抽烟,则你就知道做没做了,吞云吐雾地时候说说话很有情调;3.从自己在目前的岗位上不如意说起,最好能引导领导提出“那你认为在哪里工作比较适合呢”?4.然后坦诚说出你想调动岗位的打算,并希望领导能够考虑,并要说明,你在新岗位上一定好好工作,干出让领导满意的业绩来;5.当然,如果领导认为时机尚不成熟,那你就要表态可以再缓一缓再说,不能强迫领导的意愿,否则适得其反;6.当然,如果你和领导以前也经常沟通,说明渠道畅通,大可不必紧张;7.有条件的话,可以买些简单礼物去领导家里说说,或许成功的机会更大些;

首先要有合适岗位1, 申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领. 那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情,不要绕过部门去人事申请,过激的.

这个有点麻烦,你要权衡利弊,并要承担可能的风险.1. 先到用人部门探探口风,别人对你的评价如何,能否胜任这份工作--非正式的谈话2. 跟你的领导谈,说明白为什么想调岗;3. 领导同意了,你再去应聘;领导不同意,你就动不了.

你好 mikeanshan 列举你要调动的理由,这些理由要能说服领导,更多地从公司的角度,你的调动,能为公司创造更多价值,能更好地帮助业务的开展.此外,如果这个事情可以由领导决定,同时跟领导又没有太大的利益关系(也就是你的调动不影响领导的利益),那可以考虑和领导拉拉关系.最后祝你如愿.

向领导提换岗方法有很多,其中最重要的就在于沟通,包括:1、跟老板好好谈一次,告诉他你自己对工作岗位的看法及前途,如果你觉得你想换的那岗位对你的能力提升或者工作经验更有帮助;2、在不影响本职工作情况下,帮助想去部门做些事情,展现一下能力,体验向往岗位的过程,获得业务主管领导认可;3、根据你与公司领导间的关系,找适当时机讲明想法,让公司领导安排调岗.

办法有三,其结果不尽相同:1、明确跟领导讲(不是书面的)现在工作压力太大,承受不了,恐怕影响工作,申请领导谋一接替你的人,以免影响工作!领导一定明白你的意思,如果你的工作是替代性比较差的,那你就有很大资本了,领导会考虑给你增加工资!增派人员 ,也许两者你都可以选择看你们谈话的气氛和你最终想要的结果.最好是能增派人员,提拔你一下,这样你就可以轻松一点了.而且借口也好,帮领导培养人才储备2、明确告诉领导自己不能再承受这个压力了,要求换工作.3、坚决辞职,不考虑领导是否批准.

一般来说,你得先跟想要去的部门的领导先谈好,保证会接收你,然后再去跟现在所在部门的领导去谈,诚恳一些就好了,感觉没有什么特别的技巧.

首先自己要深思熟虑,自己调岗之后工作会不会比现在更顺心,工作效率更高.如果考虑好了,就去找领导直接说,把要挑岗的原因说清楚,自己也一定能做好被调之后的工作.其实开口说没事的,只是你自己没有迈出那一步.

展开全部1.首先你要清楚自己是为什么想去当导购,是因为太闲了,还是对导购这个职位,或是店铺里的工作感兴趣.2.弄清楚以后若是太闲了,那么就在文员的职位上做好做精,世上没有一份很闲的职位,只有很闲的职员;若是真的对店铺里的工作感兴趣,那么请对该职位做个很深入的了解,并列出自己的优势,说服自己可以胜任这个工作.3.现在对于自己的部分已经完成了,剩下的就是与领导的沟通.跟领导沟通主要注意这几个部分:1、向领导阐明你对这份工作的优势,及你对未来的规划2、对原来的文员的交接部分,有人得接上你的工作 4.沟通以后如果领导没有同意,那么就是跟公司的规划相违背,那么在这种情况下如果你不能等待想取得这份工作的话,那就只能鱼死网破了.

就按你的思路先问问老板调到财务部门是做什么工作 ,如果是让你当会计你就谢谢他,如果让你打杂你就说你不合适,是不是让他再考虑一下.如果不行那么有两条路,一是先干着,一是辞职,这个要考虑清楚哦,现在经济危机,工作不好找呀.